下探讨合同解除权的问题已无法律意义。本案居然之家公司无论是向煜凯丰公司发送解除合同通知，还是关店行为，均发生在《会议纪要》出台前的2018年。居然之 成就，双方签署的和解协议已经生效。本院经审查认为，本案的争议焦点为：1.案涉租赁合同是否业已终止；2.双方签署的和解协议的效力问题。关于案涉租赁合同是否 ...
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某提出辞职意思表示后,双方劳动关系是否立即消灭?公关公司的行为是否属于违法解约取决于预告期内,用人单位能否因此解除双方劳动合同?以及劳动者行使单方预告解除权后,其与雇主的劳动关系 。雇佣因解约申告后经过两周而消灭。二、以期间定报酬时,解约申告可以对次期以后实行。但是其申告应于当期的前半期进行。三、以6 ...
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劳动合同终止通知书的理解。 第一、关于孙某是否构成旷工。 首先，孙某提交的2014年新乡市中心医院住院病历和2017年4月24日的新乡市中心医院门诊诊断证明能够证明 某而言，从该通知中可以获得的信息就是：公司因孙某旷工，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，决定解除劳动合同。该通知书中清楚 ...
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合同亦未明确约定的情况下，劳动者严重违反劳动纪律的，用人单位是否可以解除劳动合同？《劳动法》三条第二款规定：“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德”。上述规定 下，有权根据其经营管理的需要对罗东升的工作岗位进行调整。......因深交所行政公司的调岗不违反法律规定，罗东升明确表示拒绝接受新工作、新岗位，不 ...
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的争议焦点在于B公司与张某解除劳动合同是否违法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。该条赋予了 权利，是一种严厉的、带有惩处性质的解雇行为。因此用人单位在对劳动者是否具有严重违反单位规章制度行为的评价上，还应综合考虑以下因素：规章制度对于劳动者 ...
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等方面基本相同。如，2015年14位被特许人作为原告起诉特许人北京某文化发展公司，这说明此类案件容易引发多数被特许人共同诉讼特许人的群体性案件。 （四）案件 经营管理条例》第十二条规定被特许人在冷静期内可以单方解除合同。冷静期的期限应该以被特许人是否已经能够利用特许人的特许经营资源为判断标准，只要被 ...
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前未通知员工但但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。问题的关键在于起诉前是否包括一审起诉前或者二审起诉前，因为劳动争议案件都是仲裁前置的程序，对于此问题也 其向所在单位工会征求意见的函及工会的答复，但格力公司未提交该两份书面材料形成于其解除合同之前的证据，亦未提交工会具体形成决议的参加人员、表决程序 ...
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符合法定的支付经济补偿金的情形，不同意支付经济补偿金。 那么，该案例中，是否应支持劳动者要求的经济补偿金呢？本文将予以分析并如下： 律师分析 律师认为 《劳动合同法》第38条规定：用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护成者劳动条件的；(二)未及时足额支付 ...
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手续。庭审中，张先生也提出反诉，以对方伪造证件，存在欺诈为由，要求法院判决解除合同。庭审中，孙某称自己不知情张先生的离婚证是怎么回事，同时表示如果 配合税务部门办理相关手续，本案并不存在阻碍合同继续履行的障碍，完全可以通过补缴税款的方式补正，能够继续履行。中介公司则辩称，公司在各交易环节尽到了合理审查 ...
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、保密等义务。第九十四条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者 为该案在法院审理阶段“本院认为”部分关于此问题的论述：关于周某在2012年底是否有权解除合同的问题，根据查明的事实，朱某与周某在2012年底发生纠纷，周 ...
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