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十三条 竞业限制的期限最长不得超过解除或者终止劳动合同后二年,超过二年的,超过部分无效。竞业限制协议中没有约定期限或者约定不明确的,视为无固定期限 。若双方对于解除劳动合同后竞业限制是否履行约定,应以双方的约定为准。 14、如何认定员工违反了竞业限制的规定? 证据方面: 可以通过员工新公司的工商登记 ...
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期满和约定条件的终止,不定期劳动合同没有期满终止。因此,当约定终止条件出现或期限届满时劳动合同自动终止。 此外,用人单位终止劳动合同不需要支付经济补偿金 即“用人单位应当事先将理由通知工会,用人单位违反法律、行政法规或劳动合同约定的,工会要求用人单位纠正:用人单位应当研究工会意见,并将处理结果书面 ...
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的。安同学的意见:怀孕女职工是享有就业保障,用人单位除非依据《劳动合同法》第39条的规定可以解除劳动合同之外,别无其他合法依据。因此,如果用人单位的 的原因,当公司解散时,用人单位这一主体在法律上死亡,劳动合同也不得不终止。尽管劳动合同终止对劳动者就业、收入、生活都影响,但用人单位没有过失,这种 ...
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补偿。(2)双方协商一致解除劳动合同,但是由用人单位提出解除动议的,用人单位支付经济补偿。(3)在劳动者一定不足,用人单位没有过错,且做了一些补救 应受到破产撤销的影响。 就劳动补偿金债权而言,其意义在于不使职工的生活水平急剧下降,但多数发生在用人单位因不法行为或经营困难而解除或终止劳动合同的情形 ...
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份《保密和竞业限制协议》,协议约定李某应当保守公司商业秘密,且劳动合同解除后的2年内不得到竞争关系的单位任职,否则承担违约金20000元。公司 约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制 约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动合同法没有规定用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-295406.html -了解详情
八十五条规定,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。这里的 ,是指原则依照本法执行,但允许有所变通。在没有变通规定时,外国人应当依照本法参加社会保险。在机关作出变通规定时,外国人参加社会保险按照变通规定执行, ...
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是以所谓的基本工资或实发工资为基数。 例如:某公司因客观情况发生重大变化,与部分员工解除劳动合同,某员工因经济补偿金计算问题与单位发生争议,向 是六个月,经济补偿应当按照一个月工资标准计算。 (五)、用人单位解除或者终止劳动合同,未依照法律规定向劳动者支付经济补偿应如何处理? 1、法律依据: 《劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-272592.html -了解详情
单位的出勤表、工资表及工资条、工资卡等证据。对劳动能力的农村居民的误工费,目前并没有对应的赔偿标准,国有经济同行业平均工资中的农、林、 由劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。(5)对于解除和终止劳动合同问题,规定用人单位在解除和终止劳动合同时必须依法支付劳动者经济补偿金。 三、关于审理涉农案件的 ...
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不服,向法院提起诉讼,要求法院判决其不予支付小张终止劳动合同经济补偿金。法院经过审理,驳回了公司的诉讼请求,维持了原仲裁裁决。 吴律师说法: 根据 限制。首先,劳动者应该明确并非所有的辞职都能获得补偿,如果是因为没有签订劳动合同或者是因为没有足额缴纳社会保险而辞职的,用人单位就无需支付经济补偿;其次, ...
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合同终止。现有法律法规均未规定劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同,用人单位需支付经济补偿金。因此,在国家没有新的规定前,用人单位与达到法定退休年龄而未 00九年六月八日 在本案中,单位操作的失误在于,公司在张某达到法定退休年龄时应该通知对方终止劳动合同关系,然后转换为劳务关系。但是这个动作瑕疵不应该 ...
//www.110.com/ziliao/article-223058.html -了解详情
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