另一原因是，人们经常把合同的不成立、无效、撤消和解除混淆，错用和滥用“无效”。我们应当在分清这些法律概念的基础上，根据代签保单的具体情况设计不同 包括保险人对保险代理人代签名行为的规范。但是，这样的规定只是原则性的规定，没有对保险公司没有尽到对保险代理人的监管职责所要承担的行政责任做出规定。《保险公司 ...
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、被告应支付原告加班费69069.59元人民币及相应的赔偿金。 （一）原告在被告公司工作期间，被迫严重超时加班，平均每月加班在50个小时到100个小时之间 提前解除合同另外给0.5个工资作为补偿，共计2.5个月工资的经济补偿金。双方签协议的时候并没有提到任何加班费的处理的问题。 针对上述情况，我们认为 ...
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、被告应支付原告加班费69069.59元人民币及相应的赔偿金。 （一）原告在被告公司工作期间，被迫严重超时加班，平均每月加班在50个小时到100个小时之间 提前解除合同另外给0.5个工资作为补偿，共计2.5个月工资的经济补偿金。双方签协议的时候并没有提到任何加班费的处理的问题。 针对上述情况，我们认为 ...
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以非对话方式作出，承诺应当在合理期限内到达，合理期限主要看合同的内容。如前段非典时期，甲公司去函给某药店，要买板蓝根50箱，药店未回函承诺。时隔半年， 名，后来合同没有履行。我方去找对方，对方说合同没有签订，签名的副总经理在签合同前已调走。但我方认为：我方一直是与这位副总经理谈，对方又没有通知我方他已 ...
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虎、范景民没有被造成实际损失。为此，请求如认定会议纪要有效的情况下，调整违约金的数额。 第三人恒达路桥公司辩称：1、原、被告签合同我们不知道， 的尾款（陈虎款293191元、范景民款338063元）另行委托叶县项目部通过建行支付给了二原告。通过信用社向二原告支付工程款的情况属实，但向二原告支付款项的是 ...
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留意到，这种损招还可以把工伤赔偿责任，临时划归到毫无赔偿能力的空壳公司，这是我们更加惧怕的！ 2.五、六级工伤，是否解除劳动关系的问题 工伤五级、六级， 不发，视为没签劳动合同，双倍工资照发。电子邮箱设置相应功能，可以按单位，也可以按个人查询到相关合同。 这样就不用担心单位不把劳动合同给劳动者，也不必 ...
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有待审判实践进一步总结。最后，关于可得利益损失赔偿问题。我们认为，预约合同的履行只是发生签订本约合同的行为，没有生成任何经济利益。若未达成本约，仅是丧失一 业的迅猛发展在方便群众生活的同时，也给司法实践提出了新的问题，其中以网络购物中快递公司送货的先签后验还是先验后签之争最为典型。网络卖家要求消费者先 ...
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，所以我尽可能在上午两个多小时的时间里把主要内容介绍给大家，详细内容大家可以看一下印刷资料。我们知道，建筑市场在国民经济所有产业里面排第四位，建筑行业占 执法部门的职能，无权对承包方进行罚款，双方所签合同中对此又没有专门约定，故中建二局提出这部分罚款属于裕达公司滥用业主优势进行的非法罚款，不应从工程款 ...
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等到这六个月以后，下一个岗位给他腾岗，你想想看这显然是个不合理的方案。说句老实话，这个方案真的做下去，没有个派遣公司能存活，因为这明显是不合理， 单位可能是一个贵州的劳务派遣单位，建立一个劳务派遣关系。将来我们踏上工作岗位，很有可能进的就是派遣单位。然后签合同的是贵州的单位，你从来没去过贵州，也不想 ...
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解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷入困境。劳动合同法第四条对规章制度以大篇幅 促进企业安全运营。 【课程大纲】 一、用工模式的选择 1）需要用工时，我们只能招聘吗 ●解放思想，打开思路 ●灵活运用各种模式 2）用别人的人做自己的事 ...
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