公司没有给我们签订劳动合同 -法学论文搜索

论新形势下的劳动者权利的保护

选择职业权利的侵害，主要表现在对劳动者辞职权的侵害。首先在用人单位与劳动者签订劳动合同时附加不合理的条件，如过高的违约金，让劳动者辞工后付出较大的方式来炒人的，让你自己辞工或让你自动离职。孙某到劳动部门投诉公司不安排工作岗位、公司无故辞退他因没有劳动合同、辞退通书等相关的证据；劳动部门向公司调查情况 ...

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权利能力的若干基本理论问题

的身心健康；如果设置类似于监护的制度,可以弥补未满16周岁的未成年人的劳动能力,代为签订劳动合同并使之有效,则与法律保护未成年人的立法宗旨相悖。其二,行为人欠缺行为公司的行为以及不动产或动产的转让和受让均不得以该公司没有进行此种行为或转让、受让财产的能力或权力为理由而宣布无效。欧共体公司法第一号指令 ...

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劳务派遣

。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。1、完全派遣由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。简单地讲，劳动者 ...

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权利能力的若干基本理论问题

的身心健康；如果设置类似于监护的制度,可以弥补未满16周岁的未成年人的劳动能力,代为签订劳动合同并使之有效,则与法律保护未成年人的立法宗旨相悖。其二,行为人欠缺行为公司的行为以及不动产或动产的转让和受让均不得以该公司没有进行此种行为或转让、受让财产的能力或权力为理由而宣布无效。欧共体公司法第一号指令 ...

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合同的异化与异化的合同

在这方面，政府是大有可为的，我国可以说已经取得了有益的经验：国务院决定成立联通公司，打破电信由邮电独家经营的局面，消息既出，联通尚未正式开张，邮电部门就坐其实，我们看到，学者在非情绪化的严肃场合，并不否认现代合同的异化和泛化，而将合同分为广义和狭义，只有狭义的合同才是民事合同，此外还有劳动合同、行政 ...

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商业秘密应当如何保护？

生活中比比皆是。因此，企业在制定保密制度并对员工进行宣传以外，要求员工在签订劳动合同时签署保密条款或协议，也是企业应当采取的主要的保密措施。员工劳动合同向与会者介绍了本行业内的销售经验和技术。由于企业与该销售主管所签订的劳动合同中并没有明确约定商业秘密的范围和需要注意的保密措施，企业在追究该销售主管 ...

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商业秘密的管理与保护

秘密也起一定程度的保护作用。当然这是一种比较完美的假设，但是由此是可以给我们的企业一点启示的。商业秘密的泄密途径综合各种情况，本文认为可以将商业秘密是否合理的一项重要因素，没有保密协议可能导致公司的商业秘密得不到法律的保护。可以在劳动合同加列保密条款，也可以单独签订保密协议，要求员工遵守保密义务 ...

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企业处罚概论

处罚设定权时应听取工会的意见。职工在签订劳动合同时要对劳动纪律等条款表示自己的意见。④、对于外资企业和其他有限责任公司，《中华人民共和国公司法》第十八企业，职工的合法权益，包括合理的纪律要求、违纪的处罚，应该由劳动合同规定。上述内容告诉我们，不是任何人、任何机关都可以设定处罚。例如，全民所有制企业的 ...

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探讨船员＂二倍工资＂是否享有船舶优先权问题

国家的法律所采用或确认，但至今大多数海运国家的立法以及有关的国际公约均没有给它下一个明确的定义。船舶优先权是起源于早期海事法和早期商法中的一个，我们在司法实践中也时常会发现船员劳务纠纷的虚假诉讼。由于是否签订劳动合同只有用人单位和劳动者最清楚，一些船东企业在企业经营困难时为了降低支付给银行 ...

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农民工讨薪维权的演变与法律对策

劳动合同反而退其次, 如对某市建筑行业的260份有效调查问卷显示, 选择签订劳动合同的33例 (占12.6%) , 剩下的都没有签订 (87.4%) ;工资结算上, 选择年底结算的89例 (占34.2%) , 选择 ...

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