，可以要求赔偿金。《劳动合同法》第39条规定了六种过错性解除劳动合同的 情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动 者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人 ...
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1、企业注册登记 2、企业规章制度 3、企业生产经营中应注意的主要法律问题 4、企业老总要管理好自己的笔和印鉴 5、加强事前控制，选择资信良好 经营、技术信息进行不正当竞争的防范 12、建立和完善以“章程”为基础的企业规章制度体系和法律事务管理制度体系 13、运用法律保护自身，制裁不法侵害 14、加强 ...
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，或干预的方向不对路，形式选择失当，比如不合理的P艮制性规章制度过多，过多地运用行政指令li手段干预市场内部运行秩序，结果非但不能纠正 贸易大学出版社，2005年版。 [19]中国收购兼并研究中心，东方高圣投资顾问公司编著:《中国并购评论》，北京：清华大学出版社，2004年版。 [20]罗伯特克拉克 ...
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、临时股东会、董事会等途径进行协商，以公司决议的形式确定、完善公司证照的管理、使用制度。对于仍不遵循公司相关规章制度、私自扣留公司证照的行为，可由公司作为 ，公司需对已尽到妥善管理公章的义务以及合同相对方在缔结合同时知道或应当公司公章已被盗用的事实（例如合同缔结在登报声明丢失之后）、知道或应当知道公章 ...
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、临时股东会、董事会等途径进行协商，以公司决议的形式确定、完善公司证照的管理、使用制度。对于仍不遵循公司相关规章制度、私自扣留公司证照的行为，可由公司作为 两个方面考虑：第一，伪造并使用公章人员的身份，即伪造并使用公章者是否为公司从事相应业务的职员以及该职员是否曾经被授权使用公章对外签订过合同；第二， ...
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召集请求权、自行召集主持权 代表ＸＸＸ表决权的股东或者ＸＸＸ名股东联名有权请求公司召开临时股东会；董事会、监事会不召集和主持股东会的，上述股东可以自行召集和 的基本管理制度； （五）制订公司组织编制、人事编制和公司的具体规章制度； （六）提请董事会聘任或者解聘公司副总经理、财务总监及其他高级管理人员； ...
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发起人股东出让的股权。 数量：河南XXX机械科技有限公司发起人股东向激励对象拟授予公司股权总额X%的股权。 分配：本方案的具体分配情况如下表：……。 河南XXX 董事批准，其尚未解锁的股权，公司发起人股东以授予价格回购：违反国家法律法规、《公司章程》或者公司内部管理规章制度的规定，或发生劳动合同约定的 ...
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的其他活动，损害国家利益或者社会公共利益的。” 2、在民事执行案件中，公司若无力清偿债务，债权人可依法向人民法院申请限制法定代表人出境。--- 连出国都成问题 环境，对涉及法律风险的重要事项，以规章制度的形式对事前预防、事中控制和事后补救做出明确规定。如建立公司法定代表人异议制度、建立或完善重大项目的 ...
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领域有着丰富经验的老板、律师、法务以及政法院校在读硕士研究生，大家就影视公司什么岗位需要签订劳动合同、什么岗位需要签订竞业限制协议、解除劳动关系对 合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与 ...
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北京市东易律师事务所 【沙龙时间】 2017年7月6日21:0022:00 一、 影视公司什么岗位需要签订劳动合同，什么岗位需要签订竞业禁止协议。 赵虎律师：这次 一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四） ...
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