几乎什么合同都有。但主要是设计、施工、定作、买卖、劳动、劳务合同。我建议： 1.股东之间或合作伙伴之间形成的权利义务文件叫投资协议书、合作协议书。 2. 天然气管道保护法》第26条第2款“为合理利用土地，在保障管道安全的条件下，管道企业可以与有关单位、个人约定，同意有关单位、个人种植浅根农作物。但是， ...
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整体工程竣工验收申请报告的附件。 13.4.2发包人要求在工程竣工前交付单位工程，由此导致承包人费用增加和(或)工期延误的，由发包人承担由此增加的 ：; 承包人对项目经理的授权范围如下：。 关于项目经理每月在施工现场的时间要求：。 承包人未提交劳动合同，以及没有为项目经理缴纳社会保险证明的违约责任：。 ...
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；用人单位也不得以实行劳动合同制度为由，借机辞退部分职工。４６．关于在企业内录干、聘干问题，劳动法规定用人单位内的全体职工统称为劳动者，在同一用人单位 调整劳动者的工作岗位时，可以与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容。４７．由于各用人单位千差万别，对工作内容、劳动报酬的规定也就差异很大，因此，国家 ...
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；承包人对项目经理的授权范围如下： 。关于项目经理每月在施工现场的时间要求： 。承包人未提交劳动合同，以及没有为项目经理缴纳社会保险证明的违约责任： 。 ：邮政编码：传 真： 年 月 日附件11：11-1：材料暂估价表序号 名称 单位 数量 单价（元） 合价（元） 备注11-2：工程设备暂估价表序号 ...
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欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、 用人单位没有提供约定的工作岗位或劳动者没有提供劳务，不履行劳动合同，则相互间就要承担违约责任。 公司、企业等用人单位，要准确界定这两个概念。首先，书面 ...
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；用人单位也不得以实行劳动合同制度为由，借机辞退部分职工。 ４６．关于在企业内录干、聘干问题，劳动法规定用人单位内的全体职工统称为劳动者，在同一用人单位 调整劳动者的工作岗位时，可以与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容。 ４７．由于各用人单位千差万别，对工作内容、劳动报酬的规定也就差异很大，因此， ...
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我国《劳动法》所称的劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。雇佣合同是指当事人双方约定一方为他方提供劳务，他方给付报酬的 如何处理， 必须指出的是，劳动法的上述规定并不意味着口头劳动合同是无效合同。劳动与社会保障部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第2条规定 ...
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办法》[2]第3条之规定）判决的主要依据；而第79条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向 强化雇用方的责任，例如，使雇用方在关于受害人是否认可违约方的变更合同行为等的意见对立中负举证责任，对雇用方课以在缔结劳动合同时使劳动者知晓劳动争议 ...
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因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作 等新法律的颁布，似应修改完善，譬如将劳动合同纠纷细分为集体劳动合同纠纷、劳务派遣合同纠纷、非全日制用工纠纷、追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷等，增加确认劳动关系纠纷 ...
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因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作 等新法律的颁布，似应修改完善，譬如将劳动合同纠纷细分为集体劳动合同纠纷、劳务派遣合同纠纷、非全日制用工纠纷、追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷等，增加确认劳动关系纠纷 ...
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