提供的劳动属于B公司业务组成部分，劳动工具亦由B公司提供。原劳动和社会资源保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动 缴交社保，予以拒绝。为避免日后A或其他员工再次因B公司未购买社保提出类似劳动权益主张，增加其用工成本或用工法律风险。B公司因此基于杀鸡儆猴的动机 ...
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审理，仲裁委员会对该案进行缺席审理，并依法裁决某建筑公司应赔偿曹某七级工伤造成的经济损失19万余元。某建筑公司不服该裁决，向惠安县人民法院提起诉讼，声称曹 受伤理所当然的就只能找刘某索赔。但是，其实不尽然如此。劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号第四条明确 ...
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。那么工伤责任如何承担呢？ 1.一般情况：如何确定事实劳动关系？ 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）规定 作为用人单位按照规定作出工伤认定决定。 主要依据有二：《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第四项规定，在用工单位将其承包业务 ...
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施工合同的行为无效。人民法院可以根据民法通则第一百三十四条规定，收缴当事人已经取得的非法所得。即在建筑工程领域，我国明令禁止将建筑工程全部转包给第三人或者分包給 雇主即被告刘汉明承担连带赔偿责任。二、主张工伤赔偿原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第四条“ ...
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等情形机动车所有人与使用人不是同一人时，发生交通事故后属于该机动车一方责任的，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿。不足部分，由机动车使用人 中尤为突出。依照劳社部发【2005】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，一般认为同时具备以下三种情形的， ...
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劳动者的合法权益没有得到有效保障。按照原劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（以下简称《通知》），在上述情况下，建筑企业 包括哪些内容？事实上，《通知》设定建筑企业用工主体责任，主要基于对这类劳动者的倾斜保护，即如果劳动者因工受伤或受到其他伤害严重影响生活时，在包工头无力 ...
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等情形机动车所有人与使用人不是同一人时，发生交通事故后属于该机动车一方责任的，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿。不足部分，由机动车使用人 中尤为突出。依照劳社部发【2005】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，一般认为同时具备以下三种情形的， ...
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申请劳动仲裁，要求公司赔偿其交通费、停工留薪工资、鉴定费、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。【仲裁裁决 建设工程公司是否要承担卢某工伤赔偿责任问题。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条的规定，建筑施工单位将工程发包给不具备用工主体资格的 ...
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界定和落实企业分包合同资格预审人、谈判人、评审签字人、合同签约经办人等相关责任人员的职责，进一步完善包括责任追究、奖惩措施，使风险管理制度化、规范化。应建立全过程 。工伤责任。如分包人不具有用工资格的，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，作为工程发包方的总包单位还将承担该分包人 ...
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往往不能到位。 向前手单位主张工伤保险待遇者 这种策略的法律依据来源于《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第四 问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）第七条：具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者 ...
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