《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》已于2001年12月6日由最高人民法院审判委员会第1201次会议通过，并自2002年4月1日起施行。该规定是在我国 与损害结果之间不存在因果关系及不存在医疗过错承担举证责任。另外，《若干规定》第六条还规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退 ...
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明确清欠时间和数额，届时仍未清欠应承担的法律责任等，力求将这类案件在劳动争议调解仲裁的法律框架下予以解决。第二，有能力支付而不支付受多方面复杂因素的 必须同时具备，否则，对发现的非法采矿行为不论多么严重，只能发出责令停止开采的通知书，非法采矿人接到通知后仍然拒不停止采矿的才可能构成非法采矿罪。由于非法 ...
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明确清欠时间和数额，届时仍未清欠应承担的法律责任等，力求将这类案件在劳动争议调解仲裁的法律框架下予以解决。第二，有能力支付而不支付受多方面复杂因素的 必须同时具备，否则，对发现的非法采矿行为不论多么严重，只能发出责令停止开采的通知书，非法采矿人接到通知后仍然拒不停止采矿的才可能构成非法采矿罪。由于非法 ...
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适用对案件进行评议。——革新审委会讨论案件的形式和程序，建立合议庭汇报案件和审判委员会直接出席法庭庭审进行案件处理的决定机制。审判长代表合议庭汇报，或全体合议庭成员 举证告知义务，在受理案件和送达应诉通知书时应当告知当事人举证范围、举证期限以及逾期不能举证的法律后果。除举证失权规则的限制和有必要于庭前 ...
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关系通知书，未办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续或者扣押劳动者相关证件，造成劳动者不能合法就业，劳动者要求赔偿工资损失的，应作为劳动争议受理 的工作人员因辞职、辞退或者履行合同所产生的纠纷，属于人事争议。当事人不服人事争议仲裁机构的裁决，向有管辖权的基层人民法院起诉的，人民法院应当依法受理 ...
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单位解除劳动合同都需要向劳动者支付经济补偿。 维权提示： 在劳动争议案件中，用人单位负有较重的举证责任，否则就有可能因存在程序瑕疵而承担不利后果。从另一个 终止前，公司向小张发出劳动合同到期不再续签通知书，并于合同终止后将小张扫地出门。小张与公司协商经济补偿未果，便向仲裁委员会提起了申诉，要求公司支付 ...
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一种比较有效的方式就是举起法律的武器。起初权利人要向侵权人发出侵权通知，通知书包括以下几点： (1)权利人的姓名、地址、联系方式； (2)要求侵权人终止涉及某 第14条中指出，当音著协与行业协会产生纷争时，起诉之前需先由仲裁委员会裁决。 我国应积极学习和借鉴国外的著作权管理方法，在解决著作权特殊纠纷时 ...
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申请，可以依法裁定先予执行。 5、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》【主席令第八十号】 第四十四条【劳动仲裁中的先于执行】 仲裁庭对追索劳动 的生活。 劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。 6、全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国行政诉讼法》的决定（2015.05.01） 第三十八条 ...
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合同的，招标人可以依序确定其他中标候选人为中标人。招标人也可以授权评标委员会直接确定中标人。 2.4.6 确定中标人时限和条件 招标人应当在投标有效期截止时限 ，律师要特别向当事人告知，不申请质量鉴定，有可能被法院或仲裁机构判定为举证不能而承担不利后果。 5.6.2.2 鉴定单位的选定 双方协商选定 ...
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专属管辖规定或者协议管辖约定的；（三）约定仲裁或者已经提起民事诉讼的；（四）其他不宜一并审理民事争议的情形。对不予准许的决定可以申请复议一 效力的判决、裁定，发现规范性文件合法性认定错误，认为需要再审的，应当提交审判委员会讨论。最高人民法院对地方各级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定，上级人民法院对 ...
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