证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争 ，这也对用人单位的人事管理水平提出了较高的要求，更进一步督促用人单位规范制度管理和人员管理。 案例九：高级管理人员违反服务期约定，应依协议向用人单位返还 ...
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请及时报告省法院民一庭或省劳动争议仲裁委员会办公室。 一、劳动关系的主体 一)用人单位以组织委派任命形式对劳动者进行工作调动的； (三)用人单位安排劳动者 证据证明劳动者未加班的，对劳动者的主张不予支持。 用人单位有明确的加班审批制度，劳动者仅以电子考勤记录主张存在加班事实的，不予支持。 五、程序问题 ...
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时间，尽量节省企业支出。2.企业的不规范管理。这是劳动争议纠纷形成的主要原因。体现在：①企业制度的不规范。企业没有依照劳动法的规定建立和完善自身的内部 解决劳动者的生活困难和后顾之忧，确保劳动争议纠纷案件快立、快审、快结。对群体性劳资纠纷案件法院要提前参加有关部门组织的协调工作，受理后尽快结案，结案后 ...
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（2）因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。（3）在法律没有 时酒店、机票记录。（3）如果有其它证据证明单位有考勤制度，则将加班事实的举证责任推向单位。 劳动争议案件中劳动者被辞退时劳动者证据留存 劳动者主张解除劳动 ...
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（2）因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。（3）在法律没有 时酒店、机票记录。（3）如果有其它证据证明单位有考勤制度，则将加班事实的举证责任推向单位。 劳动争议案件中劳动者被辞退时劳动者证据留存 劳动者主张解除劳动 ...
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的效力问题。另外，2004年4月最高人民法院、司法部《关于进一步加强人民调解工作切实维护社会稳定的意见》规定，当事人持已经生效的人民调解协议向人民法院申请 支付令自行失效，债权人可以起诉。本法维持了现行劳动争议处理体制中的仲裁前置制度，也就是说仲裁是劳动争议的必经程序。但是，如果按照民事诉讼法一百九十 ...
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行权价与行权日股票市场价的差额，从而对经理人产生激励作用。股票期权制度在激励企业经营者、减少代理成本、改善治理结构、促进稳健经营等方面极具优越性 收益也是对于公司努力工作的回报，因此应当属于劳动仲裁的受理范围。目前有些法院将员工股权纠纷视为普通民事纠纷，我们认为员工期权纠纷应当属于劳动争议，受劳动法的 ...
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劳动者的工作岗位，而劳动者又在变更后的岗位实际工作的情形下，如何确认仲裁时效呢？对此，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（ 随岗变”的原则，对该劳动者降职降薪。但用人单位应当具备完善、合理的绩效考核管理制度，对劳动者的工作能力、业绩表现等进行考核管理，同时，应在劳动合同中 ...
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劳动争议仲裁制度恢复20年来，处理了大量的劳动纠纷，有力地维护了劳动关系双方的合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定，为社会安定团结起到重要作用。由于受理范围 相关法律的规定，若不受限制地扩展，有可能影响到相关部门的职能工作，同时也会使有的劳动争议经过仲裁后，不仅当事人的权益得不到应有的维护，还会影响到 ...
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集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》（中办发[2002]13号），国务院办公厅先后转发的国资委《关于规范国有企业改制工作意见》（国办发［2003］ 合同的请求符合法律规定，用人单位未依法与其订立的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2001）14号）第十 ...
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