产生争议， 用人单位做出上述行为需接受司法机关事后的合理性审查。 劳资之间基于劳动关系的伦理规则在不同行业、不同职业之间既有普遍化的共性内容， 也 ]源于劳动力所有权与使用权之疏离。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》将用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者， 劳动者受用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-804750.html -了解详情
产生争议， 用人单位做出上述行为需接受司法机关事后的合理性审查。 劳资之间基于劳动关系的伦理规则在不同行业、不同职业之间既有普遍化的共性内容， 也 ]源于劳动力所有权与使用权之疏离。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》将用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者， 劳动者受用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-803517.html -了解详情
劳动合同法》明确规定用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度。但是，在保障企业自主经营，完善规章制度的同时，也应当重视对劳动者权利的保护。劳动者工资标准的确定， 也并非没有限制，毕竟工资报酬作为劳动者主要的经济来源，使劳动者的生活有所保障也是企业的社会责任，法律也加强了对劳动者的保护。原劳动部在1994 ...
//www.110.com/ziliao/article-595398.html -了解详情
合同法》明确规定用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度。但是，在保障企业自主经营，完善规章制度的同时，也应当重视对劳动者权利的保护。劳动者工资标准的确定， 和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。用人单位可以在规章制度中通过设立月考核奖或年终奖等，按照劳动者出勤、工作定额行使管理权规范 ...
//www.110.com/ziliao/article-591552.html -了解详情
违反国家法律、法规的强制性规定外，由双方当事人自由协商确定。 7、内部规章制度的约束力不同。劳动合同是一种特殊的雇佣契约或者说从属的雇佣契约。企业对职工 延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十 ...
//www.110.com/ziliao/article-382976.html -了解详情
管理，都必须遵守用人单位的规章制度。 就多重劳动关系而言，主要存在以下问题：（1）多重劳动关系的工时限制问题。限制工时，保障劳动者的休息时间对劳动者是 ，派遣单位与劳动者之间有社会保险关系，双方之间存在社会保险权利义务[15]。再次，保障方式应具有灵活性。在缴费基数和缴费数额上，制定弹性化的标准，可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-249585.html -了解详情
原意值得肯定，但是，由于立法规定简单宽泛，细化性不强，缺乏可操作性，使劳动关系双方容易造成认识误区，实践中难以操作的同时，也使某些用人单位轻而易举采取 内部规章制度，却依然存在立法空白，衡量其合理的标准没有统一的尺度，一旦劳动关系双方引起争议，在提请仲裁和提起诉讼时，没有确定的司法标准，难以保障劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-232481.html -了解详情
违反国家法律、法规的强制性规定外，由双方当事人自由协商确定。7、内部规章制度的约束力不同。劳动合同是一种特殊的雇佣契约或者说从属的雇佣契约。企业对职工 的职工代表由公司职工民主选举产生。” 《全民所有制工业企业法》第9条：“国家保障职工的主人翁地位，职工的合法权益受法律保护。”第10条：“企业通过职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-208985.html -了解详情
人文信息化的建设，在企业内部形成公平、公开、公正、有序的劳动秩序。四、诚信原则的实现须以规章制度做保障 诚信原则的实现从根本上还需要制度作 发展的成果； 劳动者应忠于职守，做好自己的本职工作，努力提高专业技能，提高劳动生产率，同心协力，共同合作，共同发展。总之，社会主义市场经济需要诚信责任和诚信义务 ...
//www.110.com/ziliao/article-185763.html -了解详情
国家法律、法规的强制性规定外，由双方当事人自由协商确定。 7、内部规章制度的约束力不同。劳动合同是一种特殊的雇佣契约或者说从属的雇佣契约。企业对职工 中的职工代表由公司职工民主选举产生。” 《全民所有制工业企业法》第9条：“国家保障职工的主人翁地位，职工的合法权益受法律保护。”第10条：“企业通过职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-183522.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务