高度服从雇方之情形下行之。而劳务关系，很多时候作劳动关系的一个对应称呼，出现劳动类的法律法规中。 按照通说观点，劳务关系既可存在于自然人之间、法人与 、私人司机），这是雇佣法律关系的区别于其他法律关系的显著特征。诸如临时性质的家政服务、代驾服务，应属劳务关系。 劳务关系与雇佣关系看似只有细微的差别， ...
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外派劳务关系的性质及效力判断 [ 贾科 ]——(2012-9-19) / 已阅33次 【案情】新加坡某建筑公司与重庆某制衣公司签订《劳务合同》，约定由制衣公司为建筑公司 的具体约定，工人若被雇主遣送回国，被告亦不负责向原告发放基本工资。因此，不能认定原、被告形成劳动关系，亦即不能认定原、被告之间形成 ...
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，无需经过发包人或总承包人的同意。 工程分包合同与劳务分包合同的主要区别1.工程分包人是取得总包工程中的一部分非主体工程；工程劳务分包人是取得工程中的劳务 证书。工伤责任。如分包人不具有用工资格的，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，作为工程发包方的总包单位还将承担该分包人招用 ...
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资产的人员与受委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员有何关系？笔者认为，将两者不能混为一谈，其实两者有明显的区别：首先， 庭编《刑事审判参考》，法律出版社2002年版 最高人民法院刑事审判第二庭编：《劳务人员不能成为贪污罪主体》，2002年9月16日《人民法院报》 最高人民法院刑事 ...
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处理的问题 我们认为当事人在起诉时新增加的诉讼请求如果与仲裁申请中的请求基于同一劳动关系产生，且增加请求与争议相关联的，人民法院可一并处理，因为仲裁程序只是诉讼 第2条和第82条的规定，对于事实劳动关系中的劳动者在工作过程中负伤，也属工伤之列。但认定劳动关系要区别于劳务关系和民事关系等。 是否存在劳动 ...
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作、修理、复制、测试、检验等六种类型。 雇佣关系与承揽关系的区别：一是主体不同。承揽关系为商事关系，主体一般为商事主体，双方有可能都是法人， 承揽人的工作场所和工具、设备通常由承揽人自己决定和提供，雇佣关系和劳动关系则由雇主和用人单位指定和提供。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题 ...
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安全保障，同时对其工作进行监督管理，雇工则听从雇主的安排，按照其要求进行劳动。 所谓帮工，是指没有法定或者约定的义务，不以追求报酬为目的，不要求任何形式的 受雇佣人的管理与约束，提供劳务者本身是否追求劳务报酬这一目标，这是二者最本质的区别。当然，实践中要结合案件具体情况作分析，以确定法律关系的性质。 ...
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）中的部分债的特征，而将其看作为劳务合同（Dienstvertrag）中的一个种类的话（劳动合同与劳务合同往往是以是否有属人性质来区分的），那么作为持续的劳动关系（Dauerschuldverhaeltnis）就会带有交换的性质（Austauschcharakter）。比如一位雇员在外国度假时 ...
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关系与事实劳动关系的区别主要表现在：（1）从合同的主体上看。事实劳动关系的一方必须是用人单位。即机关、企事业单位、社会团体或个体经济组织，另一方是劳动者个人。 的各种保险费用。故王某、胡某等40人与张某之间完全符合劳务关系的特征，是一种劳务关系，并非事实劳动关系，法院可以直接受理。 【作者简介】韩善宏 ...
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关系与劳动关系的区别。 二、我国司法实践的观点 中国保监会曾提出：在具体案件中，保险公司的业务人员是否属于个人保险代理人，保险公司与该业务人员之间是否属于 本身是否具对价性等因素，作一综合判断。 （二）劳动关系与代理关系的异同 相比较而言，劳动关系与代理关系都可能存在劳务提供，如保险代理人之与保险人就 ...
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