中使用相关劳务派遣人员的，有可能面临行政处罚甚至被视为与相关人员建立了劳动关系的法律风险。 在辅助性岗位使用劳务派遣人员但未经过法定程序。除在 作为实际使用借用人员劳动力的单位，有可能因此与借出单位承担连带责任。 总结 新劳动合同法的实施对电力企业的用工模式具有很强的约束力。电力企业只有严格遵守国家 ...
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中使用相关劳务派遣人员的，有可能面临行政处罚甚至被视为与相关人员建立了劳动关系的法律风险。 在辅助性岗位使用劳务派遣人员但未经过法定程序。除在 作为实际使用借用人员劳动力的单位，有可能因此与借出单位承担连带责任。 总结 新劳动合同法的实施对电力企业的用工模式具有很强的约束力。电力企业只有严格遵守国家 ...
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中使用相关劳务派遣人员的，有可能面临行政处罚甚至被视为与相关人员建立了劳动关系的法律风险。 在辅助性岗位使用劳务派遣人员但未经过法定程序。除在 作为实际使用借用人员劳动力的单位，有可能因此与借出单位承担连带责任。 总结 新劳动合同法的实施对电力企业的用工模式具有很强的约束力。电力企业只有严格遵守国家 ...
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中使用相关劳务派遣人员的，有可能面临行政处罚甚至被视为与相关人员建立了劳动关系的法律风险。 在辅助性岗位使用劳务派遣人员但未经过法定程序。除在 作为实际使用借用人员劳动力的单位，有可能因此与借出单位承担连带责任。 总结 新劳动合同法的实施对电力企业的用工模式具有很强的约束力。电力企业只有严格遵守国家 ...
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、社会的发展：用人单位若合理地使用兼职人员，可以提高企业的科技水平，提高劳动生产率，提高企业的竞争力;对于劳动者，可以增加经济收入、提高生活水平，同时优胜劣汰的就业 九条、第九十一条等条文涉及到了兼职现象，具体分析如下： 1、《劳动合同法》 第三十九条第二款第四项规定“劳动者同时与其他用人单位建立劳动 ...
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的规定。―、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年不与劳动者订立书面劳动合同的1994年，我国制定出台了《劳动法》，明确规定了用人单位和劳动者之间建立 次采用了惩罚性赔偿制度，以制裁消费领域中的欺诈行为，维护消费者的合法权益。此次，劳动合同法为了更好地保护劳动者的合法权益，对用人单位故意不签订书面劳动 ...
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劳动合同。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，高某双倍工资请求的仲裁时效期间应自双方解除劳动合同关系之日即2010年7月5日起计算。因此，高某于2010年8月13日申请仲裁，并未超过时效期。A公司应依照《劳动合同法》规定向高某支付双倍工资。双倍工资的应用实践中，双倍工资，一般都是已经 ...
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）；（3）依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织、基金会和与之形成劳动关系的劳动者。排除了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员 实施条例》第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。2、关于劳动者的年龄规定（1）禁止劳动者招用16 ...
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合法权益。修订背景劳务派遣工权益很难得到保障2008年1月1日《劳动合同法》颁布实施后，出现了劳务派遣单位数量大幅增加、劳务派遣用工规模迅速 受到侵害后，难以获得有效赔偿。新法四大亮点1.限定经营劳务派遣公司门槛《劳动合同法(修正案)》规定，经营劳务派遣业务应当具备的条件包括注册资本不得少于200万元 ...
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），上海市建设和交通委员会，天津市市政公路管理局，有关交通企业，部属各单位：《劳动合同法》已于2008年1月1日起实施，该法律的出台对企业人力资源 资源工作的领导；3．交通企事业单位人事劳资或人力资源部门的负责人、工会干部、劳动争议调解仲裁人员以及法律工作者。三、时间及相关费用1．时间：2008年5月 ...
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