人大常委第二十八次会议通过的《中华人民共和国劳动合同法》中第二十四条明确规定∶竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。 五、竞业禁止和竞业限制的区别 公司董事、经理竞业禁止制度和竞业限制虽有着密切联系，但二者在实质上还是 ...
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事实劳动合同关系的，可依据《劳动合同法》以公司为被告提起劳动争议之诉，法院应根据劳动法和公司法的相关规定予以审理;3.公司经理既非股东，又非劳动法意义上 的判决具有成文法上的法律依据，在司法实践中也易于把握。而合理性审查上，法院则需要利用自己的经营判断代替公司管理人员的经营判断，这是需要审慎对待的;3 ...
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分享一下企业的劳动合同解除的实际应用，觉得有用的请鼓个掌。现今《劳动合同法》里面公司合法解除劳动合同的条件都有一一列举，在这里我不在重复。主要问题是当企业实际想要 都不买但与员工的关系非常融洽的，也见过企业什么都安规定做足了但员工依然经常抱怨的，这种企业管理的艺术我也了解不深，建议企业主深入研究一下。...
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劳动合同法 目录 第一章总则 第二章劳动合同的订立 第三章劳动合同的履行和变更 第四章劳动合同的解除和终止 第五章特别规定 第一节集体合同 第二节劳务派遣 按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、 ...
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争议仲裁委员会提出仲裁申请。 仲裁委审理后认为，《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第 签订劳动合同。实行公司制的经理和有关经营管理人员，应依据《公司法》的规定与董事会签订劳动合同。王某应聘到某公司工作，职位虽然是总经理，但双方已形成 ...
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工作时间是比较特殊的，这也是目前我国劳动法对高级管理人员作出明文规定的仅有的方面。原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（ 获得批准的并不多，那么没有经过劳动保障行政部门批准的高级管理人员能够实行不定时工作制吗？其三，公司在规章制度中规定，公司管理人员（范围相当宽泛，不限于 ...
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243号案：第三人邢亚明酒后驾驶无牌证摩托车回家途中，将被告县供电公司正在架设中的横跨公路的高压电线碰断，被碰断的高压线打中路边的受害人巫植， 以狭义无权代理行为签订合同的，应适用《合同法》的规定。3、关于承包合同转让所得利益的分配问题。《海南省农业集体经济承包合同管理条例》第23条第2款规定：“承包 ...
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没有限制和约束的权利，就会对合同相对方形成一种伤害，这不符合民法中关于价值的平衡与取舍。也就是说一般而言，对于合同相对方轻微的违约，另一方 》鼓励交易的初衷是不相吻合的。 参考文献 [1]董保华．劳动合同法中经济补偿金的定性及其制度构建[J]．河北法学，2008,(05):43-48. [2]王全兴． ...
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【立法宗旨】为了规范特殊工时管理，维护劳动者权益，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）、《国务院关于职工工作时间的规定》等法律、行政法规，制定 审批的法律责任】企业有下列情形之一，按照《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动保障监察条例》的规定处理： （一）未经审批机关同意，擅自实行特殊工时制度 ...
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，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《劳动合同法》第四条第四款规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和 公司规章制度编印成册，每个员工均发放一本； （5）规章制度培训：公司人力资源管理部门组织公司全体员工进行公司规章制度的培训，集中学习； （6）规章制度考试： ...
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