劳动合同法实施办法 -法学论文搜索

交通事故赔偿与工伤赔偿可否兼得

缴纳综合保险，故一次性伤残补助金应由被申请人承担。倪碧芸：《上海市工伤保险实施办法》第四十四条规定，因机动车事故或其他第三方民事侵权引起工伤，用人意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，不属于《劳动合同法实施条例》(简称《实施条例》)第六条所称用人单位“未与劳动者订立 ...

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司法实务界是存在极大争议的，特别是在2008年《劳动合同法》颁布实施之后，争论就更加激烈了。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金”。对比《劳动合同法》和《补偿办法》对应条款，两者存在如下矛盾之处：首先，《劳动 ...

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劳动法

实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第五章工资第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。第九十八条本法自2008年1月1日起施行。中华人民共和国劳动合同法实施条例第一章总则第一条为了贯彻实施 ...

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劳动法

实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第五章工资第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。第九十八条本法自2008年1月1日起施行。中华人民共和国劳动合同法实施条例第一章总则第一条为了贯彻实施 ...

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劳动法

实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第五章工资第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。第九十八条本法自2008年1月1日起施行。中华人民共和国劳动合同法实施条例第一章总则第一条为了贯彻实施 ...

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北京市劳动和社会保障局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议

，劳动仲裁委或人民法院不予支持。27、由于原劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［1994］481号）尚未被修改或废止，因此劳动者的标准，劳动者明确表示放弃权利，对其主张则不应予以支持。31、《劳动合同法》实施后，用人单位未按本市规定的险种为劳动者建立社会保险关系，劳动者请求解除 ...

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北京市劳动和社会保障局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议

，劳动仲裁委或人民法院不予支持。27、由于原劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［1994］481号）尚未被修改或废止，因此劳动者的标准，劳动者明确表示放弃权利，对其主张则不应予以支持。31、《劳动合同法》实施后，用人单位未按本市规定的险种为劳动者建立社会保险关系，劳动者请求解除 ...

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社会保险立法的时机、模式与难点

和社会保障局应当对此给予监督检查。[8]进而，2008年9月19日的《劳动合同法实施条例》第3条明确规定：依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和没有实施前，社会就期待并呼吁着相关的实施办法、细则或者意见出台。[13] 从专业角度讲，立法本不应当追求这样的结果。因为从立法权限、立法层次和立法 ...

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论用人单位违法解除劳动合同的法律责任

用人单位给予本人年收入二倍的赔偿，并参照《补偿办法》第八条的规定给予解除劳动合同时的经济补偿金；《深圳经济特区实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉若干规定》（下规定。（二）完善用人单位违法解除劳动合同法律责任规定的建议应尽快制定《劳动合同法》，然后废止《赔偿办法》和《补偿办法》两个规章，将两个规章的 ...

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北京市劳动和社会保障局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪...

，劳动仲裁委或人民法院不予支持。27、由于原劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［1994］481号）尚未被修改或废止，因此劳动者的标准，劳动者明确表示放弃权利，对其主张则不应予以支持。31、《劳动合同法》实施后，用人单位未按本市规定的险种为劳动者建立社会保险关系，劳动者请求解除 ...

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