》和来自中国上市公司的证据[J].南开经济研究, 2012 (3) :79-94. [14]常凯.论劳动合同法的立法依据和法律定位[J].法学论坛, 2008, 23 (2) :5-14 [15]蔡昉.宏观经济政策如何促进更多更好就业?--问题、证据和政策选择[J].劳动经济研究, 2015 (3) ...
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》和来自中国上市公司的证据[J].南开经济研究, 2012 (3) :79-94. [14]常凯.论劳动合同法的立法依据和法律定位[J].法学论坛, 2008, 23 (2) :5-14 [15]蔡昉.宏观经济政策如何促进更多更好就业?--问题、证据和政策选择[J].劳动经济研究, 2015 (3) ...
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请求。6.未休年休假加班费仲裁时效从何时起算?未休年休假期间工作报酬为工资的300%，因年休假为带薪休假，故其中100%为正常工资，200%为加班报酬。 根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，并要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金，是否 ...
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，请求裁决华博电机公司支付拖欠的工资、未签订书面劳动合同的双倍工资差额、解除劳动关系的经济补偿金。仲裁委支持了冯某的部分仲裁请求。冯某不服仲裁裁决 多重劳动关系。第一，我国法律虽然不倡导全日制多重劳动关系，但也并不禁止全日制多重劳动关系的存在。劳动合同法第九十一条中“用人单位招用与其他单位尚未解除或者 ...
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地点的重大变化无疑会增加劳动者重新适应工作、生活环境、特别是搬迁后的经济负担和精神负担。即使公司为此提供班车、住宿等条件，这种影响也是客观存在、不可避免的 合同的自主选择权，在劳动者不同意进行变更的情况下其有权解除劳动合同并主张相应的经济补偿金。《劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致， ...
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用人单位必须正视的。 关键词：事实劳动关系 用人单位 劳动者 劳动合同 所谓事实劳动关系是相对于由劳动合同法调整的劳动关系而言的，指的是劳动关系双方当事人在 劳动者签订劳动合同。 原劳动部有关文件规定，用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应无原则加发相当于工资报酬25%的经济补偿金，并 ...
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红.新劳动法实施后对企业人力资源管理的影响及对策[J].现代商业, 2011 (36) :149-150. [2]刘俐.新劳动合同法的新规定与企业应对策略[J].法制与经济, 2008 (1) :74-77....
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红.新劳动法实施后对企业人力资源管理的影响及对策[J].现代商业, 2011 (36) :149-150. [2]刘俐.新劳动合同法的新规定与企业应对策略[J].法制与经济, 2008 (1) :74-77....
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红.新劳动法实施后对企业人力资源管理的影响及对策[J].现代商业, 2011 (36) :149-150. [2]刘俐.新劳动合同法的新规定与企业应对策略[J].法制与经济, 2008 (1) :74-77....
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红.新劳动法实施后对企业人力资源管理的影响及对策[J].现代商业, 2011 (36) :149-150. [2]刘俐.新劳动合同法的新规定与企业应对策略[J].法制与经济, 2008 (1) :74-77....
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