申请人的用人单位依法承担责任。 三、劳动合同的订立及效力问题 15、连续订立二次固定期限劳动合同，且双方当事人同意续订劳动合同，劳动者提出订立无固定期限 劳动者确实患有职业病的，可按职业病的相关法律规定处理。 34、劳动者依照《劳动合同法》第三十八条 规定解除劳动合同后发现已怀孕，又再行请求继续履行 ...
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在用人单位连续工作满10年的，提出续订合同，除非劳动者自己要求订立固定期限劳动合同，否则，就要签订无固定期限劳动合同。也就是说，一个员工在一家企业连续工作 说与员工签订无固定期限的劳动合同，并不意味着他就可以成为终身员工。所以这就要求我们必须要建立健全各项规章制度，强化管理，完善法律防护体系。因此，要 ...
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在用人单位连续工作满10年的，提出续订合同，除非劳动者自己要求订立固定期限劳动合同，否则，就要签订无固定期限劳动合同。也就是说，一个员工在一家企业连续工作 说与员工签订无固定期限的劳动合同，并不意味着他就可以成为终身员工。所以这就要求我们必须要建立健全各项规章制度，强化管理，完善法律防护体系。因此，要 ...
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有效，根据其是否加薪判断。 我国对于补偿费的支付标准，目前并无明确的法律规定。部分省、市的地方性法规中对此作了一定的规定，如《江苏省劳动合同条例》第 2004年12月应聘到同源公司工作，担任营销员职务，双方于2004年7月26日续订了劳动合同，约定聘用期限至2007年7月，并于2006年1月1日又签订 ...
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农民工个人不缴纳社会保险。（2）失业保险待遇：农民合同制工人，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据用人单位为其连续缴费的时间， 的。劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但这里的未依法提供劳动条件是否包括未依法为劳动者缴纳社会保险的情形，法律并未明确规定。但笔者认为，这里 ...
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仲裁的管辖。 多个仲裁委员会都有管辖权的，由先受理的仲裁委员会管辖。 第二十条 劳动争议当事人未依法订立或者续订书面劳动合同的，劳动争议由劳动者实际工作场所地或者 从接受移送之日起计算； （五）中止审理期间不计入仲裁期限内； （六）有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。 第一百二十四条 因出现案件 ...
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因劳动遭受人身损害的，无论未成年人自 身是否有过错，用人单位均应承担赔偿责任。 第十九条 劳动合同中有减轻或免除用人单位对劳动者因工作造成的病、伤 劳动合同，即招用后故意不按规 定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的，可以认定双方存在事实 劳动关系。 用人单位在此期间给劳动者造成损害 ...
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劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的，可以认定双方存在事实劳动关系。 用人单位在此期间给劳动者造成损害的 合同约定的权利义务暂停履行。但法律、行政法规另有规定以及当事人另有约定的除外。 三、劳动报酬 第二十五条 劳动合同中约定劳动者的报酬低于当地企业职工 ...
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内容涉及劳动者的社会保险及福利、基本的生活保障，以及劳动合同的履行、解除等涉及劳动者切身利益问题。由于劳动者掌握的劳动法律、法规和政策较少，对仲裁和诉讼的 ，或者劳动者辞职、自动离职发生的争议。 2、劳动合同争议。包括履行、变更、解除、终止、续订合同以及合同效力的确认等过程中所发生的争议。如果劳动者与 ...
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合同法》实施前未及时足额支付劳动报酬为由，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，除符合最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第 按有关规定转移。第二十二条 用人单位招用的农民合同制工人，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据用人单位为其连续缴费的时间 ...
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