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设计方案或工程造价,还需另行订立补充协议;实行招投标工程项目应在接到中标通知书后30日内签订。同时,在合同履行过程中要严格按照设计图纸、施工 应明确加以规定。 (七)、施工合同履约与监督管理 承包人应熟悉和掌握我国相关法律法规强制性规定对合同效力影响以及合同无效引起法律后果,并对业内经常使用 ...
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危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同其他事项。劳动合同除前款规定必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇 劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议。第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人 ...
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危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同其他事项。 劳动合同除前款规定必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和 期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-380707.html -了解详情
,该不动产被依法查封,不能因该不动产被查封而否定该转让合同法律效力,但受让人要求解除合同并赔偿损失,可予支持。买受人请求判令出卖人在解封 建设工程开工后,因设计变更、建设工程规划指标调整等客观原因,发包人与承包人通过补充协议、会谈纪要、往来函件、签证等洽商记录形式变更工期、工程价款、工程项目性质 ...
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;虽有法定责任分配,但劳动者向直接责任者申请强制法律执行效力降低;派遣范围短期性岗位要求与劳动合同期限限制目的自相矛盾;派遣范围规定过于抽象,操作性不强 被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同,又追求将这种非典型、带有补充性质劳动关系长期化和安定化,显然与其规定范围立法精神相违背。也 ...
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内容审查权。有学者不同意设立社会化调解机构,因为社会化调解机构面临如何保证公平和公正、由谁来监管以及调解协议效力无法认定等问题,并认为应当将调解程序 《工会论坛》2006年第1期。 [4]郭文龙:《关于劳动合同立法几点思考》,载《政治与法律》2006年第2期。 [5]林嘉:《劳动法基本理论 ...
//www.110.com/ziliao/article-248848.html -了解详情
条款应失去效力 竞业限制条款一经当事人合法约定即成立,在劳动者终止了与原单位或雇主劳动关系后即开始生效。然而,当企业违反法律劳动合同规定滥用解雇 ;(四)补充保险和福利待遇;(五)其他事项。《上海市劳动合同条例》第15条:劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密协议。 [4]从 ...
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【摘要】区别承揽合同劳动合同,首先看当事人双方约定,无约定时看补充协议;达不成补充协议,遵循交易习惯;无习惯可循,按照承揽合同处理 德]迪特尔?梅迪库斯.德国债法分论[M].杜景林,卢谌译.北京:法律出版社,2007.284. [2]郑玉波.民法债编各论(下)[M].台湾:三民书局,1981. ...
//www.110.com/ziliao/article-170960.html -了解详情
内容审查权。有学者不同意设立社会化调解机构,因为社会化调解机构面临如何保证公平和公正、由谁来监管以及调解协议效力无法认定等问题,并认为应当将调解程序 《工会论坛》2006年第1期。 [4]郭文龙:《关于劳动合同立法几点思考》,载《政治与法律》2006年第2期。 [5]林嘉:《劳动法基本理论 ...
//www.110.com/ziliao/article-150876.html -了解详情
一些部委规章中对此类协议有所规范,1996年《劳动部关于企业职工流动若干问题通知》第二条规定:用人单位也可规定掌握商业秘密职工在终止或解除劳动合同一定 给付经济补偿,原告主张竞业禁止因补充了经济补偿内容而弥补了法律要件瑕疵,从而具备了完全法律效力。 一审法院依据《合同法》第54条、第 ...
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