变相约定两次试用期，在试用期内劳动者如果不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，不能延长试用期进行继续考察。 8、法人代表发生变化，可以重新调整 用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度 ...
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，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 根据《劳动合同法》第二十三条规定，对于一些掌握企业重大机密的员工，可以约定保密事项 条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利 ...
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劳动者日、周工时制度、休息日制度及延长工作时间制度。2.劳动保护。即必须执行法定的劳动安全卫生标准及发生工伤、职业病劳动者应当享受的待遇。3.最低工资。 通过协商约定，各自分别承担。 问：用人单位未经批准使用外来从业人员构成特殊劳动关系的含义是什么？ 答：用人单位使用外来从业人员应当按规定办理审批手续 ...
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涉及用人单位是否为劳动者提供符合法律法规规定的劳动安全卫生条件等标准而产生的劳动争议、劳动纠纷。5、因劳动报酬、工资、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等 的，应当向劳动者支付经济补偿金。同时公司、企业、用人单位在于劳动者终止固定期限劳动合同或企业破产、责令关闭、吊销营业执照、提前解散等情形时，也应向劳动者 ...
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： ①《宪法》第53条规定：“中华人民共和国公民必须遵守宪法和法律，保守国家秘密，遵守劳动纪律，遵守公共秩序，尊重社会公德”。 ②《劳动法》第3条第2款规定：“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”第4条规定：“用人单位应当依法建立和完善 ...
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：保证实现劳动法意义上的劳动者的平等就业和择业权、报酬获取权、休息休假权、劳动安全卫生保障权、接受职业技能培训权、社会保险和社会福利待遇获取等劳动 中，用于交换的是其使用权，劳动力的所有权仍然属于劳动者。用人单位使用劳动力，支付劳动报酬，以保障劳动力的生产和再生产及劳动者维持家庭成员生活的必须费用。在 ...
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用人单位，应当革除以往陈旧的用工观念，以避免产生不必要的成本，缓解劳动合同法带来的冲击。一、新法下规章制度制定的重要性及风险应对规章制度是用人单位 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度 ...
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四条规定：“涉外就业服务单位向外国企业常驻代表机构提供中国雇员服务应依法签订劳动协议，明确双方的权利义务”。因此，外国企业常驻代表 机构聘用中国雇员，适用 上述义务的从义务人；要派是被派遣劳动者的实际雇主，负责劳动全过程中的劳动 力使用、组织管理、劳动安全卫生、提供福利待遇、支付劳动力再生产费用等与 ...
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的深入发展，劳资矛盾已经成为影响中国经济发展和社会发展的主要矛盾之一。《劳动合同法》第四条中关于用人单位规章制度的相关规定在实践过程中仍然存在诸 。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度 ...
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【发文字号】 【颁布时间】1995-8-17 【失效时间】 【全文】 工会参与劳动争议处理试行办法 1995年8月17日，全国总工会 第一章 总 则 第一条 为 发生的争议； （四）因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利的规定发生的 ...
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