或应当知道其权利被侵害之日（见劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第八十五条）；另一种理解为一方当事人对对方当事人明确表示异议之日 的书面裁定、决定或通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，法院应予受理。这次司法解释向劳动立法的完善迈进了一大步，但远远不够。国外许多国家有劳动法院， ...
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4月30日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一至第五条）比如，劳动仲裁的时效为60天，远低于一般民事诉讼的时效 的纠纷等，应居于当事人举证责能力不同和劳动法价值旨向上的考虑，实行举证责任倒置的制度。最高人民法院2001年的司法解释十三条规定了用人单位在作出开除、除名、 ...
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，范围过窄又有碍雇主自主经营权之行使。因此，正当事由的梳理和明示应该通过司法解释或判例逐步予以筛选和框定。 【作者简介】 冯彦君，吉林大学 协商机制，三是推进同工同酬原则的贯彻实施。 [19][20][21]参见林更盛：《劳动法案例研究[一]》，翰蘆图书出版有限公司2002年版，第100页，第106页 ...
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》 十、关于劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定要求用人单位加付赔偿金的问题 依据最高人民法院《劳动争议司法解释（三）》第三条的规定， 最高院于2001年公布实施，有效状态。 在判决部分体现以下内容： 《中华人民共和国劳动法》第二条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位） ...
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于其医疗费用25％的赔偿费用；（五）劳动合同约定的其他赔偿费用。 9、劳部发〔1994〕532号违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法第十六条规定 无需支付经济补偿金。所以，此类案件只要被法院受理，法院一般就会按照最高法院的司法解释作为处理依据的。我们劳动者要注意一旦此类案件打到法院，即使我们在劳动 ...
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是没有任何意义的。笔者认为，实际上，最高人民法院的司法解释中已把公积金包含于劳动合同的内容之中。 五、对劳动争议仲裁裁决的效力问题予以确认。 根据《 李国光著：《最高人民法院劳动争议案件司法解释的释义与案解》第一百一十一页； [viii] 《中华人民共和国劳动法》第三条； [ix] 《最高人民法院关于 ...
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权益，就业歧视纠纷的举证责任分担问题亟待有关立法予以明确。 （五）民事责任规定的原则性 违反劳动法的民事责任是违法行为人依法应当承担的，向违法行为相对人 举证责任的分配、承担责任的形式等等，需要根据实践的需要，由其他法规和司法解释作出进一步的具体规定。 （四）举证责任分担：从传统性走向现代性 关于就业 ...
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必须遵守该国的相关规定，以确保该国法律赋予劳动者的基本权益得以实现。[Page]五、关于完善我国涉外劳动合同法律的建议 #p#副标题#e#来源： 作者： 对比国外的 中对劳动者的强制性保护措施。（二）、通过司法解释指导司法实践部门准确理解我国《合同法》、《劳动法》及其他法律中的相关规定在《劳动合同法》 ...
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4月30日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一至第五条）比如，劳动仲裁的时效为60天，远低于一般民事诉讼的时效 的纠纷等，应居于当事人举证责能力不同和劳动法价值旨向上的考虑，实行举证责任倒置的制度。最高人民法院2001年的司法解释十三条规定了用人单位在作出开除、除名、 ...
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并未作出明确规定。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《司法解释》）第12条规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者 违法行为，最高可处罚港币五万元。在内地，行政机关报告制度、有关单位的报告义务和责任都未有明确而清晰的法律条文来规定。虽然《劳动法》第56条和 ...
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