新员工的试用期，有哪些风险?HR人员该如何办理相关手续，才能避免法律风险? 答：一、延长试用期的风险：违反《劳动合同法》第十九条规定，接受劳动行政部门 (有明确的时间要求)。至于合法性，最主要是符合劳动法及劳动合同法等相关法律规定，在这儿不详说了，后面涉及到再说。 33、即使企业能证明劳动者不胜任工作 ...
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核心内容。但究竟什么是商业秘密，商业秘密的内涵和外延如何界定，其构成要件有哪些，有何特点等等。众说纷纭，国内学界与立法界至今尚未形成一个被普遍接受的定义。 相应法律，如《民法通则》、《合同法》、《反不正当竞争法》、《劳动法》等相应规定以民事、行政制裁手段予以处理。不能以犯罪论处。因此，如何认定造成重大 ...
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陕西讨薪被打身亡事件等。早在2005年全国人大常委会劳动执法检查组赴深圳市检查《劳动法》贯彻实施情况时，深圳市有关部门就建议在刑法中增设恶意欠薪罪。中华全国 民意而保守，因尚未达到理论共识的期待而保守。 刑法修正案（八）涉及死刑的规定有：（1）具体犯罪废除死刑的适用。取消了近年来较少适用或者基本未适用 ...
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修立规章涉及员工切身利益时，要遵守哪些流程？答：订立或修订规章制度涉及员工切身利益时，要遵守民主管理程序，具体包括两个步骤：？第一步，讨论程序——企业订立 最终方案。《劳动法》第8 条和《劳动合同法》第4条都对这一民主程序的内容作出了一些指引。《劳动合同法》对上述两个步骤中企业合作对象的规定采用了不同 ...
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，此被认为是劳动权最直接的来源。但宪法有哪些条款规定了劳动权，多数学者未明确、全面列举。根据笔者查阅的资料，有两位学者进行了具体列举，许明月认为， 地提供劳动者以适当机会，或提供其维持生活必要之资金。参见黄越钦：《劳动法》，中国政法大学出版社2003年版，第5758页。 【参考文献】 {1}[荷]亨利 ...
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发展法律体系的基本框架，指明与可持续发展直接相关和间接相关的法律制度各应当有哪些，指明可持续发展法律体系与民商法体系、行政法体系、经济法体系和社会 和管理为主题的人力资源立法。其中包括计划生育法、教育法、卫生法、科学技术法、文化法、体育法、劳动法、社会保障法等内容。 3.发展规划法。可持续发展是一种有 ...
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的法律调整，在调整手段与调整方法上具有各自的特点。此外，如房地产法、知识产权法、劳动法、消费者权益保护法等这些法律具有较多的管理性内容，特别是在劳动法、 间接的裁判。前者如有名合同中的权利与义务的规定。如果当事人在合同中没有明确规定双方的权利与义务，或者规定有遗漏，则法官在司法时可以根据法典中的有名 ...
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。但是，生存权是否为一项具体权利？如果是，生存权的权域范围和保护领域有哪些？进而，生存权的实现途径又如何？等等这些问题，国内外学者争论不休，迄今为止尚无定论 地位和关乎人民的生命和尊严之维护，立法机关基于信赖保护原则在财产法、劳动法和人格权法等立法中设专门条款规定生存权的内容，予以保护，是为可取。也有 ...
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辩护； （三）针对企业的商业秘密专题培训 培训内容包括设计商业秘密保护的法律规定；企业如何建立商业秘密保护体系；商业秘密纠纷的处理途径等。 我们最近一期 商业秘密有哪些种类 二、我国关于商业秘密保护的法律规定 （一）商业秘密的反不正当竞争法保护 （二）商业秘密的合同法保护 （三）商业秘密的劳动法保护 ...
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交付，由劳动行政部门责令改正，对劳动者造成损害的，应承担赔偿责任； 22、在哪些情况下，用人单位应当支付经济补偿金？ （一）劳动者依照本法第三十八条 1日开始计算。 但是如果在劳动合同法实施前，按照当时劳动法规定应当支付经济补偿金的，按照当时的法律规定计算。 30、试用期的工资标准？ 本单位相同岗位最 ...
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