；依法纠正和查处违法劳动保障法律、法规的行为。根据《劳动保障监察条例》违法劳动保障法律、法规行为在两年内的劳动纠纷属于劳动监察受理范围：（ 。全国免费法律咨询电话13126837129回复数字查看往期精彩内容：“1”民间借贷的法律问题“2”房产过户：买卖、赠与、继承那个划算“3”辞职后的五险一金怎么 ...
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合同，就可以高枕无忧，立于不败之地。智慧律师认为，将法律文本的签订视同为劳动争议风险防范机制,那就是法国人构筑的马奇诺防线，还是被德国人绕过去了。 针对可能 劳动合同了？在这个简单的问题上，许多企业都犯过低级的错误。所以，风险防范机制中更加关注于劳动合同履行中可能存在的风险。 劳动纠纷的非讼化处理，是 ...
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则要依据《中华人民共和国民法通则》以及《最高人民法院人身损害赔偿条件适用法律若干问题的解释》等民事法律进行调整。 建筑工程领域中农民工人身损害索赔常见法律关系 倾斜保护主义，即从倾斜保护劳动者的合法利益最大化来设计，因此在实务中，发生劳动纠纷时，也应实行倾斜保护劳动者的合法权益的原则。受雇于包工头的 ...
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，也使得中小企业的商业秘密保护遇到了严重障碍，严重影响了中小企业的发展，本文对这些问题进行了分析，并提出了应对策略。 【关键词】中小企业；竞业限制；应对策略 【 与普通的民事解决程序有明显差异，直接涉及到权利人的权利保护是否得当的问题。如按劳动纠纷解决，得在权利人的权利被侵害之日起的60日内先提起劳动 ...
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，我们有必要对期权的法律性质、期权争议的属性、离职员工的期权处理等问题进行探讨。一、员工期权的法律性质股票期权（Stock Option）又称经理股票 期权将被认定为工资报酬体系的组成部分，而且是可变部分。二、员工期权纠纷是否属于劳动争议期权纠纷是否属于劳动纠纷直接关系到是否要经过仲裁程序。我们知道 ...
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备受压力。 劳动纠纷越来越多的原因是劳动者亲身感受到未受到法律的保护。科学研究表明：如果劳动者受到了不公平的对待，他们更容易寻求诉讼途径解决问题， 不为劳动者缴纳社会保险费和不依法支付劳动者工伤、医疗待遇等情形迫使劳动者提出解除劳动合同，应否支付劳动者经济补偿和赔偿金规定不明。5、完善用人单位违法解除 ...
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，劳务关系双方是平等的，其不存在管理关系，也不存在支付报酬一方对提供劳务一方处分及奖励的问题，而仅存在依据劳务合同多支付或者少支付劳务报酬的问题。 一区别是二者的根本区别。（二）劳动仲裁法适用于那些劳动关系？依据劳动仲裁法第二条规定，劳动关系适用于以下劳动纠纷：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立 ...
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上海市事业单位聘用合同办法》有关问题的解释 沪人[2004]97号六、上海市司法实践常用文件上海市高级人民法院《关于劳动争议纠纷若干程序问题的意见》的通知—沪高法 －沪高法（1996）241号上海市劳动争议仲裁委员会关于处理集体争议的几点意见－沪仲委发（1994）2号上海市劳动和社会保障局关系处、仲裁 ...
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签订劳动关系时，想维护自己的权利，却发现存在举证困难的问题，如：公司未与劳动者签订劳动合同、也没有按法律规定缴纳社保，工资也不是通过公司账户发给 法律意见书、律师建议书； 9．提供最新发布的相关劳动人事法律、法规和政策文件； 10．劳动纠纷律师见证； 11．劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止等各个 ...
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