规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 操作要点： 1、试用期解除劳动合同的条件是，有证据证明劳动者不符合录用条件，为便于举证，用人单位 月后，再招聘新员工。 4、本条中的“较长期限劳动合同”，何谓较长，法律没有明确规定，根据劳动合同法的规定来说，连续工作满十年就应签订无固定期限 ...
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劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 5、用人单位提前30日通知解除：此种劳动合同解除，主要是指存在非因用人单位与劳动者的主观原因，致使劳动合同 失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 ...
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劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 5、用人单位提前30日通知解除：此种劳动合同解除，主要是指存在非因用人单位与劳动者的主观原因，致使劳动合同 失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 ...
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用人单位可以当即解除劳动合同？ 劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方权利义务关系。我国劳动法在规定企业可以解除劳动合同的条件时，就 ，再办理解除劳动合同的手续； （4）被依法追究刑事责任的。劳动者违反国家法律，构成犯罪，依法被追究刑事责任的，企业有权解除劳动合同。 上述四 ...
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的和谐性。因法典是针对所有的人抹消身份的差别而进行的平等立法，而有关消费者、劳动者保护的法律的规定是一种典型的身份立法。为了保护消费者与劳动者的 财产、集体财产转让，造成国有财产、集体财产流失的，应当依法承担民事责任和行政责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第72条规定： 国有企业、集体企业直接负责的 ...
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关系中，法庭的结论性观点自然会倾向于劳动者，将控制退休金管理的公司经理解释为雇主，本身就是一种特殊保护立法下的技巧性解释。故笔者认为，对于 管理人员则是决策者和实施者。如果决策者和实施者无须对经营者的垄断行为承担任何法律责任，预防和制止垄断行为无异于缘木求鱼，反垄断法的立法目标难以实现。[17]尽管 ...
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，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 6. 被依法追究刑事责任的； 7. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 6. 被依法追究刑事责任的。 法律依据：《劳动合同法》第39条、第46条。 (二) 单位可 ...
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使得法律在面对就业歧视时也是有心无力，更毋庸论及相关责任人的追究与受害人的损害赔 偿。另外，在我国就业歧视的救济机构的设置也存在不当之处，现有的劳动 等因素对就业的影响，突出对农村劳动者的就业平等权的保护。其三，明确规定违法者承担法律责任，即行政责任、民事责任和刑事责任，并制定具有可操作性的制裁、惩罚 ...
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接受劳动者提出修改意见。没有履行公示或告知义务等。 2．承担法律责任。其一是行政责任：给予警告，接受劳动行政部门的监查意见，改正违法行为；其二是经济 项规定的情形致使劳动合同无效的（注：即劳动者采用欺诈胁迫的手段或乘人之危，合同被确认无效）；被依法追究行事责任。 其四，用人单位因生产经营发生严重困难， ...
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劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 5、用人单位提前30日通知解除：此种劳动合同解除，主要是指存在非因用人单位与劳动者的主观原因，致使劳动合同 失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 ...
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