大会或者职工代表大会的方案是否合理或者合法。难道不合理或者不合法的方案也执行吗？ 三、劳动力派遣单位的备用金制度。 草案第12条规定劳动力派遣单位应当在 通知用人单位。按照举证制度的有关规定，应该由主张事实存在的一方承担举证责任，但是要求劳动者就此举证的话显然不现实，如果要求用人单位举证显然不可能。该 ...
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和资源的浪费，笔者初步认为，责令的主体应限于地级市以上政府劳动行政监察部门，并且要建立一套启动调查、规范责令行为的程序，在制度上尽量保障责令行为的适时性 款规定有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚，似乎可以将仍不支付的时限界定 ...
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相应的民事补偿或救济措施，以制裁用人单位的违法解除行为。用人单位承担了相应法律责任后，劳动者和用人单位双方理应受竞业限制协议的约束。《解释（四 ，防止“杀鸡取卵”，避免“竭泽而渔”。二是坚持裁审衔接，切实健全劳动争议纠纷解决机制。要以司法解释理顺裁审衔接为契机，主动与仲裁机构进行沟通协调，加强劳动争议 ...
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命运；而且自由地对自己的生活境遇自负责任。因此，他必须被置于一种有能力的位置，自主地决定通过合同和谁以及是否承担法律认可的义务，并决定这些义务的 动摇的情况下，契约自由的公正性也就越来越具有形式的意义。随着资本主义的高度发展，劳动者和雇主、大企业和消费者、出租者和租借者之间的矛盾开始激化，契约正义受到 ...
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依据，所以持有异议。 关于对加班事实的举证责任，职工请同厂一同工作的职工两人以上作为证人，这样的举证方式能得到认可吗？即使单位不提供两年以上的考勤表 还是一年以后视为无固定期限，只要没有形成书面的劳动合同，就是对劳动者持续的侵权，用人单位就应当承担双倍工资这一不利后果。仲裁时效应当为侵权行为结束后的一 ...
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建立了劳动关系，就得依照本法签订劳动合同。 5、用人单位订立哪些规章制度必须要与职工协商？ 根据《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定、修改或者 本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。 14、大学应届毕业生提前签订劳动合同，劳动关系从何时起 ...
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命运；而且自由地对自己的生活境遇自负责任。因此，他必须被置于一种有能力的位置，自主地决定通过合同和谁以及是否承担法律认可的义务，并决定这些义务的 的情况下，契约自由的公正性也就越来越具有形式的意义。随着资本主义的高度发展，劳动者和雇主、大企业和消费者、出租者和租借者之间的矛盾开始激化，“契约正义”受到 ...
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框架，承认正当的集体争议行为不负担刑事责任。比如，1921年Commonweath诉Carlislie一案中，Gibson法官即认为对于劳动者以罢工为手段来争取自己的合法权益并不 个人努力的结果，他们都是由于其自身原因所造成的，应该由其本人承担不同的后果，法律并没有给予特殊保护的必要。很显然，这是一种 ...
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罚款，罚款最高限额是多少?由于员工工作失职造成产品报废损失时，员工对此承挝损失吗?企业可不可以要求员工赔偿?如果赔偿超出员工半个月或一个月以上工资，企业有没有 劳动法》、《劳动合同法》中找处理依据。对劳动者来说，面对没有法律依据的处罚、违反法律的责任承担方式，要敢于说“不”，维护自己的权益。员工过错给 ...
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的合同，否则，该劳动合同即不能成立，或者不能生效，或者应依法承担相应的责任后果。只要劳动者与用人单位签订劳动合同，符合《劳动合同法》第7-10条规定的签订 何有诚信可言？难道不应据此检讨诚信原则在《劳动合同法》条文中的虚无之缺陷吗？ 结语 《劳动合同法》的任务不是要消灭差别劳动和差别收入，不是要暗示 ...
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