劳动者解除劳动合同补偿 -法学论文搜索

劳动合同法解答

提交？解答：支付令申请书应向有管辖权的基层人民法院提交。具体而言，关于劳动报酬的支付令申请书，应向用人单位所在地的基层人民法院提交（这里“用人单位所在地哪些情形下可以不支付经济补偿？解答：如果劳动者存在过错，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，这也叫过失性解除劳动合同。在这种情况下，用人 ...

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《劳动合同法》的经济补偿金问题研究

合同法》中关于经济补偿金的法律规定（一）劳动合同解除 1、协商解除依据《劳动法》第24条与《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定，劳动者相区别，笔者把第三十八条劳动者解除劳动合同的情形称为劳动者不需提前通知的解除劳动合同。 [2]傅静坤.劳动合同解约金问题研究[J].现代法学，2000（ ...

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劳动合同常用条款解读

和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三条录用条件为：＿＿＿＿。中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付 ...

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劳动法律风险提示

，要求用人单位支付经济补偿金。法律风险：劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。个人建议：前已述及，用人单位单方解除。据有关单位不完全统计，用人单位将要与不合格的劳动者解除劳动合同，若由人事主管人员与其协商、沟通，能够让用人单位少付或者不付经济补偿金。 ...

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《劳动合同法》问答

其权利和义务的用人单位继续履行。二十三、劳动者解除劳动合同的条件是什么？《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（2）用人单位依照本法第三十 ...

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劳动合同法解答200问

提交？解答：支付令申请书应向有管辖权的基层人民法院提交。具体而言，关于劳动报酬的支付令申请书，应向用人单位所在地的基层人民法院提交（这里“用人单位所在地哪些情形下可以不支付经济补偿？解答：如果劳动者存在过错，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，这也叫过失性解除劳动合同。在这种情况下，用人 ...

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论用人单位违法解除合同的法律责任

根据国家对违约金的干预程度，违约金可分为约定违约金和法定违约金两种。凡是以合同约定的违约金，就属于约定违约金；由法律规定的违约金，就属于法定违约金。原月工资作为补偿，《劳动法》及其配套法规、规章均未作规定。 6、对经济补偿金与损害赔偿是否可以兼得规定不明。 7、对用人单位迫使劳动者解除劳动合同的情形 ...

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劳动者被迫辞职，用人单位支付经济补偿金法律依据解读

用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《劳动合同法》实施后，因用人单位存在侵犯劳动者合法权益的非法行为，迫使劳动者解除劳动合同的，了更为详细的补充性规定。 2001年4月30日开始实行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，用人单位有下列情形 ...

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劳动关系解除指南

举证责任《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。提前30日，书面通知劳动者单方解除（试用期）否用人单位负举证责任第四十一条的规定解除劳动合同：（但是可以依据《劳动合同法》第三十九条解除）备注 2 经济补偿计算基数中工资《劳动合同法实施条例》第二十 ...

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结束劳动合同关系及其证据问题提示

劳动合同的应当支付经济补偿金。如劳动者主动提出解除劳动合同，经与用人单位协商一致的，用人单位可不支付劳动者经济补偿；3)比较而言，在用人单位解约理由或证据不向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2） ...

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