，设立了单独的《劳动争议调解仲裁法》，对于解决劳资纠纷，协调双方关系，保护劳动者的合法权益具有重要作用。民事诉讼的强制性、法定性和程序性可以最大 共和国海事诉讼特别程序法》、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》、《最高人民法院关于严格执行案件审理期限制度的若干规定》和《 ...
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淡薄或不愿遵守法律，采用不签订、拖延签订劳动合同的方式，致纠纷不断产生。 3、劳资双方不平的地位。我国劳动力市场处于供过于求的局面，劳动关系力量对比明显不 立即与劳动者补订书面劳动合同。 5、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作， ...
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分布，让全国各地的公民都平等分享充裕的高等教育机会。 事实上，中国今天的平等问题绝不止于教育领域；五花八门的歧视性别歧视、年龄歧视、乙肝歧视、身高歧视、 、农民工因讨不到工资跳楼成为吸引眼球的群体性事件。在法治国家，罢工本来是劳资纠纷的一种正常方式，完全可以在法律框架内得到解决。虽然中国1982年宪法 ...
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或不愿遵守法律，采用不签订、拖延签订劳动合同的方式，致纠纷不断产生。 （3）劳资双方不平的地位。我国劳动力市场处于供过于求的局面，劳动关系力量对比 4、劳动部劳部发（1995）309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第82条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同， ...
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哪些纠纷留给社会自治，取决于国家干预社会生活的主观愿望和客观可能性{7}。 二、纠纷可诉性问题的本质 前文述及，诉权是公民在国家产生或所应当的基本人权。当 ，德国也是采取概括式加以规定，例如，劳资合同当事人之间的民事纠纷以及他们与第三人之间因劳资合同发生的民事纠纷属于劳动法院裁判。 在我国，宪法和法院 ...
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淡薄或不愿遵守法律，采用不签订、拖延签订劳动合同的方式，致纠纷不断产生。 3、劳资双方不平的地位。我国劳动力市场处于供过于求的局面，劳动关系力量对比明显不 立即与劳动者补订书面劳动合同。 5、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作， ...
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）妥善审理劳动合同争议案件，着力构建和维护公平、诚信的劳动力市场秩序，实现劳资和谐。 1、合理规范非典型性劳动关系。与原用人单位保留劳动关系的下岗、 仲裁委员会关于适用〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉的若干问题的意见》的规定，严格把握社会保险纠纷案件的受理范围和审理程序。对属于人民法院主管的案件， ...
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利益冲突有关，冲突焦点集中于城镇拆迁安置、农村征地、三农问题、企业改制、劳资纠纷、职工下岗、社会保障、贪污腐败等领域；群体性事件具有组织性、 ） 2008年末中共中央政治局原则通过《中央政法委员会关于深化司法体制和工作机制改革若干问题的意见》提出加强政法经费保障。这项改革值得期待。但这只是司法强制能力 ...
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，以权利能力-行为能力为要素的主体资格研究框架等等，成功地论证了诸多法律问题。同时，这些研究框架一直处于不断创新的过程之中。经济法学作为新兴学科应当继承和 纠纷；宏观调控法中的政府采购纠纷、税务征管纠纷等纠纷；社会保障法中的社会保险纠纷、劳资纠纷等纠纷，一般都难以套用民事诉讼或行政诉讼来解决，有的超出 ...
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处于停业、半停业的状态下，部分企业通过减少劳动力、减少报酬以降低开支，劳资矛盾随之引发。 五、外商撤资外逃现象开始出现。通常外商投资企业的业务配套企业 困难，并进一步引发连锁反应。在案件类型上主要表现为劳资纠纷、建设工程及买卖合同纠纷。 六、企业改制遗留问题逐步暴露。在企业产权制度改革高峰阶段，相当 ...
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