的，劳动者不能针对用人单位提起侵权之诉，其理由如下：用人单位通过缴纳保险费的方式承担责任，对用人单位和劳动者双方都有利。因此，发生工伤事故，属于 没有依法参加工伤社会保险的，劳动者的医疗和生活保障应由最后的用人单位承担。 七、关于中止审理的工伤案件能否适用部分裁决的问题 实践中，大部分工伤认定结论要 ...
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； （2）由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，劳动者要求用人单位按照相关规定支付上述待遇 ，人民法院可直接作出处理。 8、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的 ...
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部颁布了《关于事业单位参加失业保险有关问题的通知》，要求事业单位在单位所在地进行社会保险登记，按时申报并足额缴纳失业保险费。1999年国务院颁布了《失业保险条例 次贷危机的影响，企业尤其是民营企业负担较重，还要承担职工的养老、医疗保险，无力再缴纳过高的失业保险费用，面对这种情况，可以考虑劳动者个人承担 ...
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保险。所谓旅行社责任保险，是指旅行社根据保险合同的约定，向保险公司支付保险费，保险公司对旅行社在从事旅游业务经营活动中，致使旅游者人身、财产遭受损害 上各国的通例[14]。如我国最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中对赔偿权利人的残疾赔偿金、死亡赔偿金及被抚养人生活费的赔偿 ...
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合同等，其最核心的义务之一就是必须按有关法律规定缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业五大社会保险费，这是用人单位既是对社会也是对劳动者承担的强制性义务 也就不言自明了。 五、事实劳动关系 当前，最高院比较重视对事实劳动关系法律适用问题的调研。2005年6月，在福建省福州市召开了全国部分城市劳动争议审判实务 ...
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上都是在解除劳动者的后顾之忧和增进劳动者的福利，让劳动者养老有保障、疾病医疗有保障、工伤有保障、失业有保障。这种制度安排实际上照顾到了劳动者在 ，发现争议的一个焦点是：劳动者的社会保险权益问题。一些企业不是害怕与劳动者订立劳动合同，而是害怕过重的社会保险费负担会拖垮企业，尤其是一些劳动密集型中小企业、 ...
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标准劳动关系不存在双倍工资请求权。此外劳动和社会保障局《关于特殊劳动关系有关问题的通知》规定，用人单位与退休人员形成的特殊劳动关系，除在工作时间、 应当综合参考以下因素：当地政府颁布的月最低工资标准;单位应缴纳的基本费和基本医疗保险费(当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳费因素的，还应考虑个人应 ...
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和人身巨灾保险[6]中的人寿保险、意外伤害保险的内容。至于健康保险中的医疗费用保险（medical expense coverage），是否需要将因巨灾风险造成的伤害从其 按照当年GDP的一定比例直接拨付；（2）巨灾保险的保险费。保险公司每年从收取的巨灾保险费中，按一定比例提取保费充入巨灾保险基金；（ ...
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光而是氧之原则一般的浅显明白。[1] (P30) 近日, 魏则西与莆田系的医疗问题、广东退休医生陈仲伟被二十几前年诊治患者砍伤致死的案件 对等的原则, 由保险公司向被保险人收取一定的保险费, 同时承担对被保险人所发生的医疗事故或者医疗损害给付赔偿金的责任。医疗责任保险作为一种责任保险, 对于预防、减少 ...
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收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。三 所得税请示的答复《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿征收个人所得税问题的通知》（国税函[1999]178号）规定的经济补偿金，仅指个人因解除 ...
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