合同期满而约定的服务期未到期如何解决,从现有法律来看,主要有如下依据: 一是《劳动合同法实施条例》( 下简称《条例》) 第十七条的规定,二是沪高法关于 合同期限在法律上有着同样的性质,对于用人单位在服务期协议约定期限内与劳动者解除合同,同样应按照《劳动法》和《劳动合同法》规定之条件和程序进行认定和处理 ...
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根据员工手册的规定,无故缺勤及无故不到岗属于重大过错,用人单位可以与犯有重大过错的劳动者解除劳动合同。老张认可该员工手册的真实性,但认为医院对其岗位进行 的工作由中控室值机员调整到治安员,是在治安保卫的岗位范围内的调整,属于用人单位自主经营权的范围,故法院认为老张不同意医院对其工作岗位的调整,未经批准 ...
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对等关系并没有做出一个明确的规定。 这就造成了很多年纪较大的劳动者在与用人单位解除劳动合同后,由于年龄的影响,再就业的难度非常之高,然而获得的 内容,因此针对经济补偿金的法律制度就发挥了异常重要的角色意义。为了进一步增强对劳动者合法权益的保护,深入对经济补偿金制度的法律研究工作,旨在为建立绿色、平等、 ...
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工伤认定申请或者决定不予认定工伤产生的纠纷,属于行政争议。 承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后,向不具备用工 劳动纪律或职业道德的行为,用人单位可以依据《劳动法》第三条第二款的规定与劳动者解除劳动合同。 14.在不属于《劳动合同法》第三十八条规定的 ...
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实现,在此情形下,劳动者以此为由主张解除劳动合同经济补偿的,一般不予支持。 十五、关于用人单位在劳动者解除劳动合同前补足劳动报酬或补缴社会保险费情况下 保险待遇、加班工资、经济补偿等达成的和解协议或调解协议的处理问题 用人单位与劳动者就工伤保险待遇、加班工资、经济补偿等达成和解或者经调解组织调解达成 ...
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)劳动者被证明不符合录用条件,且用人单位在试用期满之前明确通知劳动者解除劳动合同。 25.【《劳动合同法》第三十八条的适用:明示被迫辞职的理由方可获得 ,低于最低工资标准的以最低工资标准计算。 34.【约定工资中包括加班费】用人单位与劳动者约定了正常工作时间工资标准,且约定应发工资中包含加班费的,从其 ...
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、工作中多次打架斗殴等情形的,用人单位以“严重违反劳动纪律”为由与劳动者解除劳动合同是否合法?答:如劳动者明显违反职业操守等行为确实存在且情节严重 ,导致无法区分案件事实究竟是违纪还是违反规章制度。实际上,“严重违纪”即为严重违反劳动纪律,而不是严重违反规章制度。(4)以诚实信用作为是否违反职业道德的 ...
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问题的解答(二)(2014年4月14日浙高法民一[2014]7号)2009年以来,针对劳动争议纠纷案件增长迅速、新问题不断出现的情况,省高级法院民一庭、省 依照劳动合同法第三十九条规定与工伤职工解除劳动合同,但仍应向该工伤职工支付一次性伤残就业补助金。十六、用人单位已依法为劳动者缴纳了工伤保险,劳动者 ...
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的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位 前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。第四章劳务 ...
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的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者 第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。 第六十六条劳务派遣一般 ...
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