切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 根据以上法规我们得知，用人单位但凡涉及劳动者切身利益和重大事项时制定的企业规章制度必须具备三个要件：1、 支付2倍工资。 三、应该由谁来举证证明王某存在加班的事实？ 劳动争议案件大多数举证责任在用人单位，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 ...
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的独立性，同时，公司股东还能够证明其财产独立于公司财产，公司的财产和利益具备独立性；那么，就应当认定该一人公司具备单位犯罪的主体资格。另外， ，中国人民大学出版社2007年版，第237-242页。 [3] 即1999年《关于审理单位犯罪案件具体应用法律有关问题的解释》（以下简称《解释》）和2001年《 ...
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持有效领货凭证。但是为了方便货主，提高服务质量，《规程》又规定，凭单位证明、身份证、工作证等有效证件可以领取货物。这些措施虽然方便了收货人，但是也增加了 运单、货票进行严格审查，如发现问题要及时汇报；对收货人、第三人持单位证明、介绍信和其他有效证件的复印件、传真件领取货物的，或是证件不齐全领取货物的， ...
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的犯罪主体。对于第三类自诉案件，我们认为，单位也不能成为犯罪主体，因为这类案件只限于被害人有证据证明对被告人侵犯自己人身、财产权利的行为应当依法 单位犯罪案件以及被追究刑事责任的直接负责的主管人员和其他直接责任人员是外国人的单位犯罪案件。刑事诉讼法第20条规定，外国人犯罪的刑事案件由中级人民法院管辖。 ...
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在某些行政命令的授意之下虚报一个数值进行企业的注册登记。一方面，国有企业没有开办单位投入的实际资金，企业经营所需资金大都以多种方式向金融机构等第三方融资所得， 文件和企业工商登记档案，甚至可要求题述企业的开办单位或上级主管部门就该企业的出资情况作出证明，在此基础之上对企业的真实资产状况作出准确判断； ...
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单位辞退还是劳动者自动离职而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。为免用人单位辞退劳动者不出具书面证明，发生争议时却称是劳动者自动离职，应规定 问题的意见》（劳部发[1995]309号）第26条的解释。 [3 ] 用人单位未提前一个月通知劳动者而解除劳动合同，依法给予劳动者一个月工资的经济补偿金通常 ...
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的证人资格在现在看来与其他法条有些格格不入。 笔者认为， 随着社会时代的变更， 单位证人在我国审判实践中的存在价值发生了巨大的改变， 单纯从立法角度而言， 单位可以成为证人的权利。 为了更好地利用单位这一组织的提供证据的能力， 对于单位提供的证明材料， 我们需要系统化的归纳， 以便将司法实际和理论结合 ...
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的证人资格在现在看来与其他法条有些格格不入。 笔者认为， 随着社会时代的变更， 单位证人在我国审判实践中的存在价值发生了巨大的改变， 单纯从立法角度而言， 单位可以成为证人的权利。 为了更好地利用单位这一组织的提供证据的能力， 对于单位提供的证明材料， 我们需要系统化的归纳， 以便将司法实际和理论结合 ...
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存在夫妻关系的证据。主要是结婚证，如果结婚证遗失，可去婚姻登记机关或者档案馆开具证明。 三、夫妻感情确已破裂的证据 离婚判决与否的重要标准就是夫妻感情是否确已 夫妻双方的收入情况以印证共同财产、债务等相关情况的证据。这类证据一般有如单位证明、工资卡，存款人、帐号、金额，债权、债务数量，债务债权人姓名、 ...
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，则按最低工资标准支付。 这里是有点玄机的。用人单位要让劳动者赔偿经济损失，首先需要证明劳动者给用人单位造成了损失，还必须是因为本人原因。在法律上，讲究 补偿。切记：解除的事由一定要写清楚，是根据劳动合同法第38条，因用人单位未缴纳社保/未及时足额支付劳动报酬，因此解除劳动关系。 同样地，对于用人单位 ...
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