一致。 2、劳动者在用人单位连续工作满十年的。 3、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年 肯定会说法不一，用人单位会提出是劳动者本人要求订立固定期限劳动合同的，他没有提出或是不同意，完全可以不签订合同。即然劳动合同已经签订，一般就认为劳动者已经 ...
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组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”根据这条规定，我们可以看出，凡是与用人单位建立劳动关系的人 合同吗？法定代表人是可以代表公司行事的，他的行为就代表了公司的行为，如果他在公司正常任职，需要签订劳动合同吗？不签订劳动合同能视为他本人明知且放弃 ...
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劳动合同，用人单位应履行妥善保管的义务。本案中，用人单位主张劳动合同由劳动者本人保管且已被劳动者私自带走，但未能提供充分证据证明相关事实，应当承担举证不能 也应当及时解除与被告的劳动关系，而不是任由未签订劳动合同的违法状况持续发生。综上，原告未及时与被告签订书面劳动合同的行为违反了《劳动合同法》的相关 ...
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，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限 ，一般情况下还是会认为是连续工作，而不会重新计算，这是司法实践对劳动者的保护，防止用人单位利用法律空隙剥夺劳动者签订无固定期限劳动合同的权利。二、用人 ...
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的是代理人与第三人之间的法律关系的法律效果如何归属本人，但对本人与代理人这种内部形成的法律关系，并不是代理制度需要解决问题的重点。鉴于二者之间的法律关系 与信托法律关系有些类似，在实质上是不同的。委托理财是通过双方签订协议形成的合同关系，协议必得到对价的支持;信托通常不是协商的结果，信托的受益人通常是 ...
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的年龄为18岁，18岁以下的民事主体则为未成年人，其不是合同法中的适格主体。在未成年人合同的效力方面，印度法在这里与英国法产生了较大的 条件：（未成年人为女方，相对人为成年男性。）其一，协议由未成年人的监护人代表未成年女子签订；其二，双方当事人所属的社区必须认可当事人的父母和监护人有权代理该婚姻安排； ...
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劳动合同规定的赔偿办法》之规定，用人单位造成上述损失的，应按劳动者本人应得工资收入支付劳动者，并加付应得工资收入２５％的赔偿费用。现徐正和起诉要求 。”本案中徐正和已退休，建华学校与其签订的聘任合同显然不属于 劳动法 调整，不是劳动合同，双方建立的是劳务合同关系，应当受合同法调整，一审法院认为建华学校 ...
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履行合同过程中，行为人在事实上虚构了某些成分，但是并未影响合同的履行，或者虽然合同未能完全履行，但是本人愿意承担违约责任，足以证明行为人无非法骗取他人财物的目的 合同诈骗罪论处。(3)行为人在签订合同后有无履行合同的实际行为。实际存在的履行行为，必须是真实的履行合同义务的行为，而不是虚假的行为。(4) ...
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竿???帐懿莆铩-br （2）利用与职务有关的便利条件。利用与职务有关的便利，即不是直接利用职权，而是利用本人的职权或地位形成的便利条件，而本人从中 。如工程设计人员为甲方设计桥梁，受甲方委托选定乙方为施工单位，并与乙方签订技术咨询合同，收取咨询费；同时，他又向乙索要工程转让费。该工程技术人员根据合同 ...
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销售人员对因其自身原因造成货款无法收回的，应承担协助催缴义务，而并非由其本人承担全部还款责任。结算清单属于销售人员离厂后就其经手业务与单位核算的最终 形成事实劳动关系，同时又签订了专门的销售人员业务合同，双方之间的关系主要属于劳动关系，同时也带有一定的承包关系。如果双方之间完全不存在劳动关系，而只有 ...
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