，企业有权根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位和薪酬标准，但其不得滥用权利损害劳动者利益。具体来说，企业实施合法的调岗、调薪应当满足以下两 不论工会同意与否，最终决定权仍在用人单位，但是这一程序对于保障劳动者免受不公正解雇，促进劳资双方通过自我协调化解劳资纠纷有着不可或缺的作用，因此，如果用人单位未 ...
//www.110.com/ziliao/article-551304.html -了解详情
斌主张标某公司以其系乙肝病毒携带者为由解除劳动合同，而公司则主张解雇原因系因谌某斌在应聘中提供虚假学历证明和工作经历，以欺诈手段 登兰案中，法院审查的重点则是原被告之间签订的《赔偿协议书》是否合法有效。参见重庆市江北区人民法院(2006)江民初字第3491号民事判决书、重庆市第一中级人民法院(2007 ...
//www.110.com/ziliao/article-487446.html -了解详情
加班工资。事实上，社会竞争日趋激烈的今天，企业员工加班是个非常普遍的现象，加班如何计酬，企业应有一个合法的策略，否则，不支付加班工资是侵害劳动者 自然终止则不用支付补偿金。目前劳动合同短期化的原因，主要就是用人单位为了尽可能降低解雇成本，将合同期限缩短使之到期自然终止，避免解除劳动合同时支付劳动者经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-343127.html -了解详情
传递的重要信息事实劳动关系的保护、强制推行无固定期限劳动合同与提高解雇保护基准、员工离职及辞退补偿等规定，都是劳动领域长期聚焦的话题。所以，从 恶化劳工权益。 劳方：目前我国劳动力供大于求，强资本，弱劳工，资本肆意侵犯劳动者合法权益的情况比比皆是。[ix] （一）政府 严格来讲，在劳动合同法律关系中， ...
//www.110.com/ziliao/article-205027.html -了解详情
企业劳动规章制度的目的是维护整个企业经营管理秩序，保护全体员工合法权益，其约束或保护的是整个企业的所有员工和企业管理方。工作规则涵盖范围相当广泛，涉及从 的效力。 [32]劳动规章制度不宜将劳工于各种假期内未经许可，而往他处工作列为解雇要件。盖劳工于各种假期内兼差工作，虽与各种假期之立法愿意有所违背， ...
//www.110.com/ziliao/article-148117.html -了解详情
。 最后须说明的是，合法有效存在的竞业禁止合同，也可能受劳工离职原因影响而归于无效。如离职之原因可归责于雇主(例如被雇主违法解雇)，则劳工遵守竞 竞业禁止合同的对象。 (三)雇主应当给予劳动者合理补偿，适当弥补由于竞业禁止给离职员工造成的损失 竞业禁止合同不是单务合同，权利义务应当对等。那么如何补偿方 ...
//www.110.com/ziliao/article-140672.html -了解详情
并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 根据我国《劳动法》的规定，公司开除员工，除非协商一致或者符合法定情形以外，都是违法解除劳动合同，是需要向员工 不服的，还可以向人民法院起诉。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-938429.html -了解详情
人所普遍知道，或不易被他们获得; ②因属秘密而具有商业价值; ③并且除该信息的合法控制人，在此种情况下采取合理的步骤以确保其秘密性质。”《国家工商行政 。保密协议对于接触关键性商业秘密的内部人员来说尤为重要。协议应当明确员工保密的义务、范围，还包括离职或被解雇时对商业秘密的保密义务。内容通常包括员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-789605.html -了解详情
的对象是一个至少在外人看来信誉良好的大公司时，监管者不重视这些来自被解雇的前员工之类人士的举报，未必是值得指责的。毕竟，监管者如果一一核实各种举报， 的功能，但却说明了法律为何不应当否定之。 （一）此类交易者并未窃取公司合法财产 禁止内幕交易的基本法理依据不是这些交易会造成不同交易者之间的信息不公平。 ...
//www.110.com/ziliao/article-272206.html -了解详情
道德风险。 按照《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》、《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》，若认定为工伤，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金 拒绝录用小张？ 【法律解析】小张认为，只要签订了劳动合同，自己的合法权益就能受到法律保护，其实并非这么简单。 《劳动合同法》规定：“用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-270263.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务