下，企业更加重视招聘素质高、能力强、技术好的员工，更加关注员工的业绩评估和长期激励，增强对员工培训和职业规划，以求能吸引和留住人才，造就一 变革 《劳动合同法》的实施对大学生就业管理理念与方式提出了挑战。目前高校和教育主管部门主要通过《高校毕业生就业协议书》(下简称就业协议)对毕业生进行管理。就业协议 ...
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1995年劳动关系法(LRA66／95)。调解仲裁委员会(以下简称委员会)是该法引进的新的冲突解决制度的中坚，独立于政府、任何政党、工会、雇主和雇主组织，不受他们控制 其解雇，以保证委员队伍质量。并从美国请来资深仲裁员担任培训师。再次，对员工的福利、再教育采取诸多措施，以保持合格委员队伍的稳定。 4． ...
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上，政府应坚持非歧视的原则，公平地对待农民工，形成公共服务覆盖农民工的制度。2.加强劳动执法首先，应该扩大监察机构的职权，加大劳动行政部门的劳动监察 农民工自身素质及法律维权意识，抵制社会的歧视观念1.应当加强农民工职业技能培训和教育，提高农民工群体的市场竞争力。农民工一定要利用好一切可以利用的条件， ...
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对专注利益团体的额外保护需要等问题。在制度方面，行政控制的改进、接触和交流的增加、资源配置和运用的优化、培训的改进、内部和外部负责性的加强等 ，四个监管目标导致的繁重监管任务使得FSA几近瘫痪，不同部门的工作相互隔绝，员工对《手册》过分依赖。 4. 消费者保护 一些规模较小的养老金储蓄问题已经集中表明 ...
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体内蕴含的创造价值的才能，这种才能因劳动者学习、接受教育、进行培训而获得。通常学习、教育、培训的费用越高，时间越长，劳动者的才能也越 、中国经济体制改革研究会与美国国际共和研究所共同举办的2000年“中国企业职工持股制度建设国际研讨会”论文集。[26]实际上职工出资购买公司股份，不过是使公司职工的身份 ...
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对企业的生存和发展注入了一定的专用性投资，如员工可能投入时间进行培训，因职业培训的专业性所决定，这种培训往往只对个别企业具有价值，[4]或者他们分担了 不设专门课程或仅作为次要课程甚至次要章节等。[16] 对企业家进行社会责任的教育不能仅仅停留在空洞的宣传层面，而应该让企业家意识到尽管企业承担社会责任 ...
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形式化、表面化。还有一些金融部门重效益、轻管理，重经营、轻监督，使有关制度形同虚设，不照章办事，检查走过场乃至监督不到位的现象较为突出，这些都为犯罪分子提供 乐于奉献。要将思想政治教育纳入培训教育计划，注意抓犯罪苗头、抓思想倾向。在典型案件教育中要注意分析案犯的犯罪心理和员工对教育的心理反映，提高教育 ...
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中更正技术人员与管理者的观念，使以前的考核理念发生转变，只有持续完善绩效管理制度，才能使组织文化具有导向性，对不同岗位的职责与绩效指标加以明确，同时在用 时，需要关注如下几个问题： 首先，应当对绩效管理进行强化，使员工的绩效水平通过教育和培训得到提升，继而完成绩效管理系统的创建工作，这样可以使事业单位 ...
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极为必要。通过修法或司法解释方法提出完善劳动派遣制度的若干构想，以期达到规范劳务派遣用工、保障劳务派遣员工权益的成效。 关键词：劳动合同劳务派遣劳动者权益保障 的岗位上工作，劳务派遣单位为了降低成本，忽视对劳务派遣工的职业培训和安全卫生生产教育，不按规定配备劳动保护用品和采取应有的职业病防护措施，加上 ...
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什么原则?在实践中,应该注意什么问题? 本期《经华HR诊室》,由北京经华智业教育科技公司请出嘉宾,对上期案例中的商业秘密保护条款进行分析后提出修订建议,并 网》法律顾问范战江: 案例中服装公司与从事技术工作的员工,采取在劳动合同中直接约定保密和培训条款的方式,确定双方的权利和义务,是符合《劳动法》第 ...
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