员工，以及由雇主书面指派担任领导、指挥工作的员工)。如果在一个大审法院管辖范围内设置多个劳资争议委员会，则在该范围内只设立一个农业处。每个处由4名 与内容日益复杂，出现了许多新型的劳动关系，这些新型的劳动关系中产生的争议应如何处理就成为审判实践中的疑难问题。尤其在我国加入WTO以后，除了传统的劳动争议 ...
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公司，应如何操作？ 2、公司集团希望将属于A公司的员工全部平移至B公司，不知应如何处理？ 3、A公司欲将其某个部门的全部资产及人员转让给B公司，应 年限。笔者认为这一规定过于简单，并未就许多现实中存在的问题予以解决。而在依照该条款进行司法实践时，将主要面临的问题是： 在原单位未支付经济补偿金的情况下， ...
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取得实效。 四、如何实现律师事务所文化变革 律师事务所文化变革是一项内容浩繁的系统工程。它要求处理好律师事务所内部因素与外部环境、律师事务所整体与员工个人、短期利益 战略战术。你必须对要打的战役做出明智的选择，并清楚地知道何时该妥协让步，何时该坚持立场。你还必须不断召集部队，不断向他们灌输你们为之奋斗 ...
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未明确拒绝履行义务；省行、总行对申请人的请求权利救济行为，也没有予以明确表示不予处理。因此，本案的申请仲裁期间因申请人的权利救济行为中断后，至开庭前还没有 时效问题。 二、关于争议的《劳动合同条款变更书》和《员工内部退养协议书》，是否合法有效及如何赔偿的问题。 首先，本案争议的《劳动合同条款变更书》和 ...
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的，须经学校统一考试，择优录取；就读期间还要缴纳一定增容费；在教学上与武大员工子女一视同仁。借读生如成绩优秀，可正式转入武大附中，并酌情减免增容费。同时还 ，解决问题的关键并不在于彻底撤销这些规则，而在于如何赋予这些规则以恰当的含意。在这起事件中，学校的处理决定实际上就是对规则含意的一种解释。但是， ...
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手续费、费用多，因此不愿意签合同。实际上这和掩耳盗铃没有什么两样。因为企业与员工的劳动雇用关系不是因为双方是否签订了合同而存在，而是一种法律事实，只要双方 要如何处理而无对方违约如何处理的内容。同样，也不要签订权利多、义务少的、责任轻的合同，否则另一方可能以该合同违背公平原则对合同的有效性提出抗辩。八 ...
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不问，而将客户性骚扰等纳入防治。 （三）职场性骚扰困惑 我国司法实践中对于如何处理职场性骚扰案存在相当大的困惑。首先是立案难:由于现有《妇女权益保障法》 单位于内部救济一项并未引起足够重视。单位当在企业内部建立起一套员工申诉制度，该申诉措施当使当事人感受公平待遇。未有正式结论前严守保密义务，且负责人应 ...
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、漠视社会。 二、企业社会责任缺失的原因。 1.企业的经营理念比较落后。 如何处理资本与公众、企业与消费者之间的矛盾，是企业承担社会责任所要解决的 是评价企业履行社会责任的行动规范，它反映了相关法律法规要求企业对投资者、员工、消费者、社会及环境等应当履行的责任和义务[4].企业社会责任评价体系一方面 ...
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、漠视社会。 二、企业社会责任缺失的原因。 1.企业的经营理念比较落后。 如何处理资本与公众、企业与消费者之间的矛盾，是企业承担社会责任所要解决的 是评价企业履行社会责任的行动规范，它反映了相关法律法规要求企业对投资者、员工、消费者、社会及环境等应当履行的责任和义务[4].企业社会责任评价体系一方面 ...
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、漠视社会。 二、企业社会责任缺失的原因。 1.企业的经营理念比较落后。 如何处理资本与公众、企业与消费者之间的矛盾，是企业承担社会责任所要解决的 是评价企业履行社会责任的行动规范，它反映了相关法律法规要求企业对投资者、员工、消费者、社会及环境等应当履行的责任和义务[4].企业社会责任评价体系一方面 ...
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