不想工作，那么就不能发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。”在试用期内是否应该享受保险是跳槽人士最关注的问题，徐成响认为因为试用期是合同期的一个组成部分，所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否 ...
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经营秘密的一种，在商业秘密侵权案中最易引起纷争 。由于此类案件常常与雇员跳槽相联系，事关雇员就业权，同时客户名单往往秘密性不 高，而市场和客户的 的所有者就必须采取适当的措施防止名单泄露。但 证据表明原告并未采取任何措施要求员工保密，原告与其员工之间也未订立过有关保守 其所宣称的商业秘密的协议。原告的 ...
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年上海浦东新区家政服务行业协会的调研报告显示：家政公司推荐占比为58%，而实行员工制模式的家政工人仅为20%。（3）自然人组成的家庭在劳动法上不具备 间接强迫劳动主要体现在有21.73%的雇主会因为害怕家政服务员偷东西，回老家，跳槽等原因而扣押身份证。第二，家政服务员的隐私权容易受到侵害。在住家的保姆 ...
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劳动派遣的法律制度应当保护劳动者的就业权从而达到促进正规就业的目的。[15] （四）竞业禁止的规定 近年来，由于员工跳槽引发的商业秘密侵权案件逐渐增多，用人单位纷纷通过与员工签订保密协议和竞业禁止条款来维持自身的竞争优势。如何设计竞业禁止条款是劳动合同立法中的一个热点和难点 ...
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培训时，他们(她们)也会获得这些资料，并有人对内容作详尽的说明。此外，在员工人事手册及工会会员手册中也都会提供这些文件。 (二)建立单位内部的申诉渠道 目前， 或其他诉求。最后，能有效处理这类纷争，而使得员工士气及生产效率不致受损降低，而缺勤率及跳槽率都不会因此而增加。[3] 非正式申诉程序可提供最 ...
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有重大价值或潜在经济价值的信息得不到保护，不利于经济信息的保密。此外，人才流动的加快也使商业秘密伴随着员工的跳槽而流失的可能性激增，但对商业秘密侵权威胁(ThreatenedMisappropriationofTradeSecrets)我国尚无没有明确法律依据；对于泄露或窃取他人商业秘密的行为，《 ...
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．我们不妨将人力资本所有者划分为高级人力资本所有者(简称为经营者)和普通人力资本所有者(员工)。经营者是指各类专业技术人员、管理人员，属层次高、潜势强的人力资源，对企业财富增长起决定性作用，在企业中的地位相当重要：员工是处于企业中层和基层的广大劳动者，直接从事生产经营活动。(三)产权和所有权从经济学 ...
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》对商业秘密的保护? 当前我国在人员流动中侵犯商业秘密的现象较为普遍，主要是跳槽者将原单位的商业秘密作为重新择业的砝码。为此于1994年7月5日颁布 或起诉后向人民法院提出保全申请，但权利人须为此提供担保。 ? 在《劳动法》中规定，员工不得在同类企业兼职，离职后也不得在合同限制的时间和地域范围内使用原 ...
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》对商业秘密的保护? 当前我国在人员流动中侵犯商业秘密的现象较为普遍，主要是跳槽者将原单位的商业秘密作为重新择业的砝码。为此于1994年7月5日颁布 或起诉后向人民法院提出保全申请，但权利人须为此提供担保。 ? 在《劳动法》中规定，员工不得在同类企业兼职，离职后也不得在合同限制的时间和地域范围内使用原 ...
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劳动派遣的法律制度应当保护劳动者的就业权从而达到促进正规就业的目的。[15] （四）竞业禁止的规定 近年来，由于员工跳槽引发的商业秘密侵权案件逐渐增多，用人单位纷纷通过与员工签订保密协议和竞业禁止条款来维持自身的竞争优势。如何设计竞业禁止条款是劳动合同立法中的一个热点和难点 ...
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