月初，国内新冠疫情逐渐得到控制，上海市开始复工复产。3月5日，某公司经与员工小李协商，指派其前往国外出差。根据防疫要求，小李需在第三国隔离 的该违法解除行为的其他法律后果，可以根据《劳动合同法》第90条的规定，即劳动者违反本法规定解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任进行确定。 因此，我们 ...
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可以当时通知劳动者解除劳动合同并不需要支付额外的赔偿;根据《劳动合同法》第四十条规定，因劳动者不能胜任或者因为生病负伤不能胜任工作等客观原因解除劳动合同 纪律，那么可以通过上述渠道保护自己的利益。 无理由辞退员工需支付两倍补偿金 如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的，用人单位应当向劳动者支付 ...
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公司已经依法予以顺延到你产假结束，现在双方应当终止合同了。”骆某要求顺延到哺乳期满，但公司还是将其辞退了。 骆某非常气愤，于是申请仲裁，要求该公司向 外，用人单位提前解除劳动合同的均属违法解约。 另外，《劳动合同法》第87条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的 ...
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前提的资本充实原则。资本充实原则，又称资本维持原则或资本拘束原则，是指公司规定公司成立后，在整个存续期间，必须保持与其注册资本额相当的资产。公司设立 取得自有股份的三种情况，即：⑴为了向董事和其他使用人转让股份，其目的是顺利推行员工持股；⑵依照股东会年会的决议消除股份；⑶在章程限制转让股份的公司请求 ...
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赔偿责任的构成要件，主要包括五个要件。第一是债权人对公司享有合法债权。第二是清算义务人有违反法律规定，侵害债权人利益的行为。该行为可以是作为，也可以是 的公司经营调整，经济性裁员，相关地区工厂的关闭，也影响到公司员工、债权人、政府税收、地区经济发展等相关利益。在美国的实践中，允许董事会以考虑其他利害 ...
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前提的资本充实原则。资本充实原则，又称资本维持原则或资本拘束原则，是指公司规定公司成立后，在整个存续期间，必须保持与其注册资本额相当的资产。公司设立 取得自有股份的三种情况，即：⑴为了向董事和其他使用人转让股份，其目的是顺利推行员工持股；⑵依照股东会年会的决议消除股份；⑶在章程限制转让股份的公司请求 ...
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的10 %.第二，1998年，立法放宽股份有限公司购买自身股份条件，即规定，除了因为减资或向员工提供公司股份外，股份有限公司原则上可在24 个月内动用其自由 公司法律设立的、但在荷兰从事经营管理活动的私人公司要求，欧盟法院判定荷兰的这一立法违反了迁徙自由原则。理由是法定资本最低限额是不是真正能够保护 ...
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前提的资本充实原则。资本充实原则，又称资本维持原则或资本拘束原则，是指公司规定公司成立后，在整个存续期间，必须保持与其注册资本额相当的资产。公司设立 取得自有股份的三种情况，即：⑴为了向董事和其他使用人转让股份，其目的是顺利推行员工持股；⑵依照股东会年会的决议消除股份；⑶在章程限制转让股份的公司请求 ...
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或未足额支付工资、未依法缴纳社保为由主张经济补偿，法院会如何处理？ 17、员工离职时没说明被迫解除理由，离职后能否主张被迫解除合同经济补偿金？ 18、女 公司单方解除合同的程序操作要点 1、员工违反规章制度或违反法律规定，且符合解除条件的，公司应当在多长时间内解除？如何把握合理期限？ 2、HR如何进行 ...
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岗位外的工作任务, 或调岗。对不认同这个处理办法、不接受其这些要求的员工, 公司就以严重违反公司纪律为由直接给予一个最终警告处分。然后继续提出类似要求, 员工 应满足以下情况之一:1、双方协商一致的;2、劳动者患病或者非因工负伤, 在规定的医疗期满后不能从事原工作的;3、劳动者不能胜任工作的;4、劳动 ...
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