一方，必须加入作为用人单位的企事业单位或者其他组织，成为其中的一员，参加生产劳动，并遵守劳动法律法规及单位的内部规章制度；而用人单位必须按照劳动者提供的劳动 商品价格是与市场的变化直接联系的。4）用人单位的义务不同。劳动合同的履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者，《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多 ...
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问题，完全是用人单位和工伤职工这一平等主体之间的利益争议，不涉及公共利益，国家行政权力不是必须介入对其进行行政管理，不必以行政确认方式认定工伤。 【《 享受劳动保护和因工受伤享受工伤待遇是宪法及劳动法律法规规定的基本权利，是受法律绝对保护的。在工伤职工主张工伤待遇的诉讼请求下，最终只能由用人单位另行 ...
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劳动争议处理条例》以后，由于企业改革，经济体制转型和一大批劳动法律法规的颁布实施，靠单一的仲裁方式解决劳动争议已不能适应形势发展的需要，也不符合相关法律的 职工辞职、自动离职发生的争议；二、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的劳动争议；三、因履行劳动合同发生的争议；四、法律、法规 ...
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是这样论述的：交强险是基于公共政策的需要，为了维护社会大众利益，以法律法规的形式强制推行的保险，其主要目的在于保障交通事故受害人能够获得基本保障，具有 中被告的免责条款不合法，被告不能因原告无资格驾驶免责。 （二）其他国家或地区案例检索 这一部分的外文案例检索主要通过二级文献指引的方法，在数据库中检索 ...
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公司恶意拖欠国内供应工厂的货款，也出现了利用离岸公司在境内经营无视我国的劳动法律制度。这些已经远远超出了原来设立离岸公司的初衷，在笔者看来就是外贸经营 的违法行为和事实，根据我国相应的法律法规进行处罚和其他相应处理。 （二）关于本罪问题的治理建议 针对非法买卖外汇和骗取国家出口退税问题 而有关这类本罪 ...
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个人隐私、传销、卖淫等活动的人员，由于其从事的活动内容违反法律、行政法规的强制性规定，直接损害国家与社会的利益，在此种情形下，不可能出现政府有关部门责令 合同而应向劳动者支付的双倍工资差额，是否属于劳动报酬？有观点认为，尽管该款项是国家劳动法律为了建立良好的劳动管理秩序，而附加给用人者的一项惩罚性措施 ...
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就业工作是每个人都面临的问题。在国家法制日益完善的情况下，用人单位与劳动者之间建立劳动关系都要求签订劳动合同。劳动合同关系到合同双方当事人的切身利益，它 合理甚至违法的部分提出异议，避免日后吃亏。因为一些这类条款并不一定违反劳动法律法规，只是对劳动者一方相当不利，万一打起官司，话劳动者又不可能主张无效 ...
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法律意识，尤其是用人单位的依法用工意识，避免和减少违法行为的发生；对于用人单位违反劳动法律法规的行为从严查处，以保障劳动法的顺利实施；同时也有利于维护劳动秩序 劳动合同最迟在受雇后两面三刀天内交给受薪雇员。我国在立法过程中可以参照其他国家劳动立法的相关规定，对用人单位应在什么时间内与劳动者签订书面劳动 ...
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正因如此，邓小平明确指示，权力要下放，解决中央和地方的关系要充分调动劳动人民和各行业以及基层的积极性。近年来我国立法体制的重要变化轨迹之一就是奉行强化 机关设定行政强制措施必须考虑这一特殊性。 ⑵实行垂直管理的地方国家行政机关不宜成为被赋权主体。包括法律法规授权的地方性组织。垂直管理机构承担的一般是对 ...
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劳动争议部门提起仲裁请求，尽管现行的劳动法律、法规、司法解释等没有将缴纳社保费争议纳入劳动争议仲裁范围，鉴于国家对劳动者权益保护力度的加大及建立和谐 事态可能诱发的负面影响。 消费者退货索赔或人身损害赔偿事件处理，鉴于目前消费者法律意识比较强，特别是某些消费者任意提高索赔额度或其他无理要求，为了更好 ...
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