也不会太低。因为证券市场惩罚那些哪怕它们在一个季度内股票的收益较预期收益仅差一分钱的公司，这就使得公司的管理层不得不“做数字”。当时市场明显地存在着一 自己都搞不清楚自己是否完成了这些很微不足道的行为。但是如果稍稍开展一下记录保存工作，这危险几乎不算什么。所以说，尽管理论上《审计委员会报告》的确加大了 ...
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制衣业企业的任意性行为规范-《工场法案》。这项任意性规范为自愿接受它的企业设定了工人工作条件的最低标准。这项法案是由该行业实力最强的两家公司-耐克 一种“成员权”概念的可能性。简单地说，我们认为，公司和股东之间以及股东之间的关系，应在一个以关注公司成员权利为主的法律体系内加以考察，也就是说公司法应该在 ...
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结构，完善监事会的治理，笔者建议如下：第一、完善任命机制、建立健全资格认定制度。在任命机制方面，我国《公司法》规定较粗略，“职工代表由职工民主选举产生”（第一百二 外部健全的经理人市场、法制体系，都为经理层更好的工作提供了激励与约束有机结合的氛围。考察一个公司的经理层的运作绩效，主要从这几个方面着手： ...
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租金、村民将获得由土地承包权入股的保底分红、出租土地的农民还可以在花卉公司工作。[40]但实行“土地股份合作制”后，农民不再直接拥有土地财产权利，土地 高速公路征地，则执行了1.35万元/亩的征地标准；更有甚者，浙江省湖州市区的一个镇以小城镇户籍制度改革为名，用土地置换户口的办法把934亩农民集体所有 ...
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公司是由国家或国有企业法人控股，董事会的建设情况存在明显不足：首先，经营者在政府部门授权下享有了经营决策权，有的甚至还作为国有股东代表，集经营权与所有权于 ，或者可能缺乏积极性去开展工作，等等。那么，独立董事发挥效用的动力来源于哪些激励呢？（1）声誉激励。一般认为，具有一个上市公司的独立董事资格往往是 ...
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模式。本文在探讨围绕美国独董制的若干纷争之后，试图在一个更根本的层面上讨论两个彼此相关的话题：中国上市公司应当为谁所有，又应当为谁而治？武断定义的“ 董制度之初，适格的人选严重缺乏，考虑到其中的法律风险而愿意实际担任独董工作的人更加有限。独立董事责任保险是适宜的降压筏。按照股东民主的原则，甚至可以允许 ...
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民事活动，也需要自然人的行为来完成，因此，它不可能以团体或者组织的形式代表一个法人进行民事活动。所以说，能够成为法定代表人的，只能是具有完全行为能力的自然人 ，多元代表制也有弊端，如可能造成责任不明或工作效率低下等。这就需要在以下几个方面加以完善。第一，在公司章程或董事会决议中对董事的具体权限予以明确 ...
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义务得到了结，剩余财产得到分配，方吊销其法人资格证明书，取消其法人资格。 公司登记机关在取消公司的经营权时，就不会象原来那样，因吊销企业法人营业执照而导致公司 主管机关的清算工作的规定也很笼统，不具体，无可参照的程序性规定，使主管机关处于无法适从的境地，这也是有关主管机关不组织对公司的清算的一个原因， ...
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提供了可能。知识型员工日益频繁的全球流动，成为当今社会人才流动的一大特点。尤其在我国加入WTO之后，国内企业不可避免会面临实力雄厚的跨国企业对人才尤其是知识型人才 就有较高的流动意愿，不希望终生在一个组织工作。据哈佛企业管理顾问公司的离职原因调查显示，“想尝试新工作以培养其他方面的特长”被列于众多原因 ...
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吴某是持有机动车驾驶证书的失业人员，经人介绍进入一家电子元件公司从事车辆驾驶工作，双方约定吴某先在该公司工作一年，同时对吴某的工资待遇、工作岗位 该条款中的“录用条件”，应当作比较宽泛的解释。劳动合同试用期作为劳动合同中的一个特殊的阶段，对调整劳动关系当事人双方的权利义务，帮助用人单位以最低的成本风险 ...
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