： 劳务关系是一种传统的经济社会关系，是指两个或两个以上的平等主体之间，依据民事法律规范，一方向另一方提供劳务，另一方依约支付劳务报酬的一种 劳动者与劳动对象相结合的关系；而劳务关系中，双方是平等的民事权利义务关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，彼此之间只体现财产关系，不存在行政隶属关系。 ...
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，使个体主动推动社会公共利益的发展。具体模式为：1.建立平等的征纳关系。2.将纳税人作为权利主体考虑，充分考虑纳税人的合法权益。3.建立实质课税原则，从根本 行政行为有利害关系，并参加到已经开始，但尚未终结的复议活动中去的公民、法人或其他组织。由此可见，在行政复议中，第三人的合法权益是否能够得到保护 ...
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主权的现代民主逻辑之上。人民主权逻辑在行政执法领域的合理延伸，就是行政决策的合法性、科学性、有效性应当有赖于决策程序中公民自由、平等的参与。如美国学者孙斯坦 决策的保障效力来看，撇开具体的程序规则、主体范围、权责内容以及立法技术等具体问题不谈，笔者认为当前立法主要存在如下两个根本问题： 一是从法律体系 ...
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方进行访谈。在访谈过程中，召集人应当充分考虑到未来协商可能遇到的障碍，如是否会涉及因基本价值分歧而无法妥协的事项、主要利害关系方是否存在抵触参与的 ；这种相互审视、互动中的平等才是协商行政立法制度的核心。 无论是非正式的通告评论程序也好，抑或接近于司法审判结构的正式程序也罢，在行政立法的传统程序结构中 ...
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的规定较为单薄，因此在行政诉讼法的修改过程中应加强对赔偿部分的规定。此外，由于行政权力本身具有强制性和危险性，即使是合法行使也存在对公民个人造成伤害 我们认为这类观点值得商榷，因为：(1)司法建议不具有强制力，是否采纳司法建议的最终选择权在行政机关[29]。因此，司法建议不会对行政权与司法权的分工构成 ...
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，则更多地使用应当、必须、不得等字样。对于公司法中强制性规范的认定，在理论与司法实践中也经常以是否存在应当、必须、不得等标志性字样作为基本的判定标准。但是 、诉讼主体资格独立。公司人格的平等性是指公司之间、公司与其它主体之间都具有平等的人格，但这只是从一般的角度来谈，而非指公司具体权利内容上的绝对一致 ...
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劳动者的劳动力的支配权由用人单位行使，双方形成管理与被管理的隶属关系；在劳务关系中双方当事人地位平等，所以由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。2、风险责任 各级劳动行政管理机构之侧，虽然它由劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成，并承受了几乎全部劳动争议初级裁处的压力，但它同样存在着与 ...
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。法律关系之不同于原本意义上的人际关系（财产关系及伦理关系），在此种关系中，人的行为被予以强制性评价，因而与权利义务直接相联系。一切权利均因人而 通过抽象性和平等性，权利能力排斥了身份权的干预，人人皆成为平等主体，权利能力的普遍性，通过人类平等而伟大起来[55]。但现实生活千差万别，不同的人认识和判断 ...
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法律规范所指的职务的法律意义。《解答》在其他二字后面以受委托作限制，除前面上述原因外，还有两层意思：一是平等主体之间的委托不能产生带有经手、管理公共 。 2、受委托是刑法意义上的受委托，有别于民事法律隶属关系，委托内容具有公务性。 3、承包关系中，发包方的委托包括三个方面。 （1）委托人身份合法（2） ...
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形象，还有必要考量制度化的程序安排中是否内含了处于被追诉地位者的强烈感情需要或是否能唤起被追诉者对自身利益的合理追求。既然在没有程序保障的情形下，说服 ，即使在与公益有关的法律关系上，只要不违反公益，同样也有契约存在的可能。[83]在职权主义色彩浓厚的我国刑事诉讼制度中，控辩平等对抗这样的现代司法理念 ...
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