的道理。但是该学说无法解释在劳动关系存续期间劳动者的贡献已经通过支付工资、奖金、分发福利、晋升职务等形式得到了补偿为何劳动合同终止时还要再次进行补偿， 灵活性以促进就业之间达到一定的平衡，是各国关于非全日制用工立法中均面临的问题。在目前我国全日制用工仍然占 绝对主流的情况下，适当考虑非全日制用工的特点 ...
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-米塞斯和哈耶克（Lange，vonMises，andHayek）之间的论战与第一个问题相关，冯-米塞斯（vonMises，1922）和哈耶克（Hayck，1944a） 宪政转轨的情况下经济改革的一个例子来分析两种转轨模式下的特征和问题。我们可得出结论说，在执政党的政治垄断下，经济转轨将被国家机会主义 ...
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学报.2005(9). [6]罗先志.当前农民工社会保障权现状、缺失原因及其对策思考[J]xxx党校学报.2005(4) [7]赵立航.农民工社会保障问题五大矛盾探析[J].深圳大学学报，20085(3). [8]陆岸萍.农民工工资研究[D].南宁，广西大学，2005. [9]加里.德斯勒.人力资源 ...
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. [2]虞宗麟.非法处置夫妻共同财产的法律后果:我国《民法典》第1092条的[D].[1]清华大学法学院,2020. [3]范玲华.夫妻离婚财产分割问题探究[D].今日南国(理论创新版),2008. [4]幸宽.对我国夫妻财产制度的思考论继承及赠与财产之归属[D].贵州工业大学学报(社会科学版), ...
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。 如无正当理由转移财产，造成无支付能力假象的； 用人单位主要负责人或指使发放劳动者劳动报酬的工作人员逃匿，造成无法支付假象的； 非法克扣工资或罚款的。 劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》 第一条 劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长 ...
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人民法院《婚姻法解释（二）》第二十条 ⑥公产房 人民法院审理离婚案件对公房使用、承租问题应当依照《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国婚姻法》、《中华人民 2、军人名下的复员费、自主择业费 第十四条人民法院审理离婚案件，涉及分割发放到军人名下的复员费、自主择业费等一次性费用的，以夫妻婚姻关系存续 ...
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女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中对产前检查作出了明确规定，女职工产前检查应按出勤对待，不能按 检查时间。因此，商场将王女士的产检时间视为病假，按病假标准发放工资，并因此扣发王女士季度奖金的行为是违反法律、法规中对“三期”女职工劳动权益特殊保护的， ...
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分则条文都是按照构成要件的方式规定了某种行为是否构成犯罪，但同时为了解决共犯的问题，我国在条文中也明确规定了惩罚帮助行为和教唆行为的条文-刑法第二十七条至 ）鄂随州中刑终字第00085号《刑事判决书》案例中，负责帮助管理传销网站、发放奖金管理、协调工作的钟某最终被认定为从犯：上诉人钟某在组织、领导传销 ...
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规定〉的实施办法》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。实施中有何问题与建议，请及时报告最高人民法院。最高人民法院2017年2月7日人民法院落实《保护 措施。第十六条各级人民法院应当配合有关部门，按时足额发放法官的基本工资、津贴补贴。绩效考核奖金的发放，应当遵循审判实绩导向，坚持公开、公平、公正的原则 ...
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，综合分析，合理认定。 用人单位提供的电子考勤记录、手工考勤记录、工资发放表等证据未经劳动者签字确认，但用人单位有证据证明根据规章制度规定或劳动合同 倍工资，按照劳动者当月的应得工资予以确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终 ...
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