女职工劳动保护实施办法 -法学论文搜索

晚退休“余热权”保障问题与确立机制

权益的最低保障。我国劳动法只是对工作时间、休息休假、工资、劳动安全卫生和女职工与未成年工特殊保护等几个方面进行了相关的限制和规制, 有关老年人保险, 既分散了用人单位的风险, 又可以保障劳动者的合法权益。《上海市工伤保险实施办法》第62条就规定:用人单位聘用的退休人员发生工伤的, 由用人单位参照本 ...

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晚退休“余热权”保障问题与确立机制

权益的最低保障。我国劳动法只是对工作时间、休息休假、工资、劳动安全卫生和女职工与未成年工特殊保护等几个方面进行了相关的限制和规制, 有关老年人保险, 既分散了用人单位的风险, 又可以保障劳动者的合法权益。《上海市工伤保险实施办法》第62条就规定:用人单位聘用的退休人员发生工伤的, 由用人单位参照本 ...

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晚退休“余热权”保障问题与确立机制

权益的最低保障。我国劳动法只是对工作时间、休息休假、工资、劳动安全卫生和女职工与未成年工特殊保护等几个方面进行了相关的限制和规制, 有关老年人保险, 既分散了用人单位的风险, 又可以保障劳动者的合法权益。《上海市工伤保险实施办法》第62条就规定:用人单位聘用的退休人员发生工伤的, 由用人单位参照本 ...

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晚退休“余热权”保障问题与确立机制

权益的最低保障。我国劳动法只是对工作时间、休息休假、工资、劳动安全卫生和女职工与未成年工特殊保护等几个方面进行了相关的限制和规制, 有关老年人保险, 既分散了用人单位的风险, 又可以保障劳动者的合法权益。《上海市工伤保险实施办法》第62条就规定:用人单位聘用的退休人员发生工伤的, 由用人单位参照本 ...

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看守所执法细则

卫生制度、规程和标准，对参加劳动的在押人员进行必要的劳动安全卫生教育，并提供必要的劳动条件和劳动保护。 2.在押人员在劳动中致伤、致残或者死亡的 52号)第22-23条、第25-30条、第34条《中华人民共和国看守所条例实施办法(试行)》(公安部公通字[1991]87号)第17条、第19条、第25条 ...

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“过劳死”算工伤？

行为的构成要件：首先，已经有了侵权事实，就是劳动者已经死亡。其次，用人单位实施了违法行为。《中华人民共和国劳动法》对劳动者的工作时间有明确的规定：第保障监督检查的力度，促使用人单位认真遵守劳动法，增强法律意识，切实保证职工的休息权与劳动保护权的实现。第三，建立健全劳动者休息休假制度才能真正实现劳动 ...

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重思中国反就业歧视法的当代兴起

非市场的就业制度，而这些制度正是与用人自主权相抵触的。虽然诸如工时、休假和劳动保护方面的强制规范让《劳动法》同样染上了浓厚的公法色彩，但不能《阅读秩序》，山东教育出版社1999年版，页50-52。 [40]原劳动部《关于贯彻实施〈劳动法〉的意见》（劳部发[1994]358号，1994年8月22日）： ...

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中华人民共和国职业病防治法

十八条国家对从事放射、高毒等作业实行特殊管理。具体管理办法由国务院制定。第三章劳动过程中的防护与管理第十九条用人单位应当采取下列职业病防治职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。第三十六条劳动者享有下列职业卫生保护权利：（一）获得职业卫生教育 ...

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房屋动拆迁安置补偿分割纠纷概述

国有土地上实施房屋拆迁，并需要对被拆迁人补偿、安置的，适用本条例。第三条城市房屋拆迁必须符合城市规划，有利于城市旧区改造和生态环境改善，保护文物古迹。最低生活保障；（三）符合《上海市城镇职工基本医疗保险办法》规定的大病医保范围；（四）经劳动能力鉴定机构鉴定为丧失劳动能力；（五）区、县人民政府 ...

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《社会保险法》的价值与创新

保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。工伤是劳动者在劳动过程中面临的职业风险，职工因工作原因受到伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇难以形成共识的问题就搁置了，还有一些问题授权国务院制定具体的实施办法。因此，要使《社会保险法》能够有效实施，下一步还需要制定大量的行政法规、部门规章作为 ...

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