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劳动能力;3)患病或者非因工负伤,在规定医疗期内;4)职工在孕期、产期、哺乳期;5)在本单位连续工作满15 年,且距法定 是企业名称或投资人发生变化,并不必然导致劳动合同不能继续履行。4) 与劳动者进行必要协商变更程序。也就是说,如果双方当事人经过协商能够就变更劳动合同达成协议,用人单位不 ...
//www.110.com/ziliao/article-351882.html -了解详情
危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力; (三)患病或者非因工负伤,在规定医疗期内; (四)职工在孕期、产期、哺乳期; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄 ...
//www.110.com/ziliao/article-490548.html -了解详情
印发《关于适用中华人民共和国劳动争议调解仲裁法和中华人民共和国劳动合同法若干问题意见》通知 鲁高法【2010】84号 全省各中级人民法院、济南铁路运输中级法院、青岛海事 ; (2)患病或者非因工负伤,在规定医疗期内; (3)职工在孕期、产期、哺乳期。 26、劳动合同期满,劳动者仍在用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-357459.html -了解详情
第33条: 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同履行。 用人单位改变名称应当向登记机关进行变更登记,但无论是否在劳动合同上进行 或者因公负伤并被确认丧失或者大部分丧失劳动能力;患病或者负伤,在规定医疗期内职工在孕期、哺乳期;在本单位连续工作15年,且据 ...
//www.110.com/ziliao/article-324543.html -了解详情
规章制度,用人单位可以解除劳动合同; 4、劳动者严重失职营私舞弊,给用人单位造成重大损害,用人单位可以解除劳动合同; 5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本 执行)。 (三)患病或者非因工负伤,在规定医疗期内; (四)职工在孕期、产期、哺乳期; (五)在本单位连续工作满十五年, ...
//www.110.com/ziliao/article-285025.html -了解详情
关于适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 和《中华人民共和国劳动合同法》若干问题意见 鲁高法[2010]84号 为了及时公正处理劳动争议案件,依据《中华人民共和国劳动 ; (2)患病或者非因工负伤,在规定医疗期内; (3)职工在孕期、产期、哺乳期。 26、劳动合同期满,劳动者仍在用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-254722.html -了解详情
第33条: 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同履行。 用人单位改变名称应当向登记机关进行变更登记,但无论是否在劳动合同上进行 或者因公负伤并被确认丧失或者大部分丧失劳动能力;患病或者负伤,在规定医疗期内职工在孕期、哺乳期;在本单位连续工作15年,且据 ...
//www.110.com/ziliao/article-223849.html -了解详情
; (2)患病或者非因工负伤,在规定医疗期内; (3)职工在孕期、产期、哺乳期。 26、劳动合同期满,劳动者仍在用人单位提供 但经折算后,法定工作时间劳动者提供正常劳动后所得工资等于或者低于当地最低工资标准除外。 35、劳动者加班费计算基数,应当按照法定工作时间内劳动者上一月份提供正常劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-170602.html -了解详情
能力;(三)患病或者非因工负伤,在规定医疗期内;(四)职工在孕期、产期、哺乳期;(五)在本单位连续工作满十五年, 劳动工作管理部门】国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内劳动工作。第二章促进就业第十条【国家扶持就业】国家通过促进经济和社会发展, ...
//www.110.com/ziliao/article-167092.html -了解详情
一方个人财产处理,也不尽合理。我们认为买断工龄款是发放给职工一次性补偿费用,与发放到军人名下复员费、自主择业费相似,因此可以参照《婚姻法解释二》第十四 《婚姻法》第三十六条第三款规定:离婚后,哺乳期子女,以随哺乳母亲抚养为原则。哺乳期子女,如双方因抚养问题发生争执不能达成协议,由 ...
//www.110.com/ziliao/article-551349.html -了解详情
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