月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动 第29条规定，国家保障残疾人的劳动权利。各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划,为残疾人创造就业条件。用人单位招用人员,不得歧视残疾人。第30条规定，用人单位 ...
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包含了将企业管理与法律风险管理融为一体的理念。那作为法律服务者——律师，该如何为企业管理提供相关法律风险管理的服务呢?比如在企业基本制度中，当单位遇到 月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动 ...
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人）将其承包工程的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包单位完成的活动。 一，从承包合同主体的资质范围来说，可以对二者作出区分。 专业工程承包人持有的是专业 但承担具体的施工任务；被挂靠的施工企业具有相应的资质等级，但在该工程中不承担具体施工及管理义务；挂靠人向被挂靠的施工企业交纳一定数额的 “管理费” ...
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超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同 加重了劳动关系的不平等性，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。这就提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在约定试用期时将技术含量的因素考虑进去。对用人单位 ...
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标的、数量、质量、价款、履行方式、期限等等主要条款必不可少，一旦未作约定或者约定不明，将对合同履行造成重大风险隐患。下面以买卖合同为例进行说明。（1）标的： 犯罪而与之来往的除外。 3、其他组织。 其他组织(也叫非法组织)，是指有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织。它介于公民和法人之间的做 ...
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合同的，如单方面辞职； 9、劳动者与用人单位签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同期满的； 10、劳动者以非全日制用工形式与用人单位建立劳动关系被终止用工 ，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。 （二）用人单位依照本法第三十六条规 ...
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的概念构成。[43] 也就是说，就否定处分行为独立性的立法而言，无权处分制度实际为学理对一定事实构成的概念分析工具，相对于原因法律行为而言，并没有具体的作为 待定瑕疵法律行为类型、缔约过失责任制度[58]等。《合同法》所完成的任务，原非构建完整的合同法律制度可以尽括，就在必要限度内完善中国现行民事法律 ...
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劳动合同的适用范围。②适用条件更加宽松。《劳动合同法》更强调签订无固定期限合同的客观条件是否成立，规定只要3种法定情形中的任一种成立，劳资双方即可签订无 ，给用人单位造成重大损害的、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响、或经用人单位提出，拒不改正的，因《劳动合同法 ...
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劳动合同的适 用范围。 ②适用条件更加宽松。《劳动合同法》更强调签订无固定期限合同的客观条件是否成立，规定只要3种法定情形中的任一种成立，劳资双方 即可签订 ，给用人单位造成重大损害的、 或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响、或经用人单位提出，拒不改正的，因《劳动 ...
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法律责任。 七、劳动者可否同时向用人单位主张经济补偿金和赔偿金 用人单位因违反劳动合同给劳动者造成损害，在支付经济补偿后劳动者能否要求用人单位支付赔偿金以弥补其 保险待遇的； （2）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限届满终止的； （4）固定 ...
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