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某广告公司续签劳动合同,并随即离开公司。高某与别人合作成立公司编纂出版《全国房地产开发企业名录》。某广告公司于2000年8月31日,以高某违反保密协议侵犯 谈不上商业秘密。(二)用人单位无正当理由解除劳动合同的限制台湾《劳动契约法》规定,雇方劳动者如无正当理由而解除劳动合同时,其禁止竞争营业之约定失 ...
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五条抵触的,自2008年1月1日起,按劳动合同法第二十五条的规定执行。 33、用人单位违法解除劳动合同的决定被撤销后,劳动者要求支付违法解除 上述情形,劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇。 五、附则 38、事业单位与其实行聘用制的工作人员之间发生的争议,除法律、 ...
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该公司告知林某,由于其晚到半个月,公司已另行招用其他人员,因此林某不能再予录用,双方劳动合同解除。林某与甲公司发生争议,向当地劳动人事争议仲裁 (要求林某于1个月内与原单位解除劳动合同到甲公司报到)并不违反法律、法规的规定,双方的劳动合同是合法有效的。所谓劳动关系的建立,是指当事人之间劳动权利义务的 ...
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与其所雇用的人员因用工关系发生纠纷,出资人属于《劳动法》第二条规定的用人单位的,该纠纷应作为劳动争议案件处理。第七条劳动者未履行劳动合同中约定的保守 事实重新作出处理。第十八条劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,用人单位依《劳动法》第二十五条规定提出解除劳动合同的,不适用《企业职工奖惩条例》第 ...
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劳动合同的责任条款比较重要,因为《劳动法》和《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》规定双方可以协商约定责任的认定、赔偿的范围、计算方法和承担方式, 逃避用人单位在解除劳动合同时应当承担的经济补偿义务。如果劳动者家庭驻地离工作单位特别远,在合同中还应有食宿的解决方案。由于国务院目前尚未企业职工带 ...
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合同流于形式。孙祖芳(2007)指出非公有制企业不签劳动合同的现象比较普遍,在私营企业和个体工商户中签订劳动合同的从业人员不足1/3。现在有很多企业把员工 合同,以所谓经济裁员的名义解除劳动合同,侵犯了劳动者的合法权益,违反了劳动法的规定劳动合同变更,是指用人单位和劳动者依法订立、尚未履行的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-248056.html -了解详情
合同形同虚设;3、有的企业劳动合同管理不规范,不到位,合同起不到法律作用,大量技术骨干流失,企业也束手无策,导致人员极为短缺,为满足生产经营需要,只好 即《劳动法》第九十八条规定:用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;劳动者造成损害的,应当承担 ...
//www.110.com/ziliao/article-232128.html -了解详情
随着侧重维护劳动者权益的法律体系的建立和完善,用人单位一方提出与劳动者解除劳动合同越来越受到限制和规范。在现行法律规定,我们根据是否员工有严重过失,将公司解除 )企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(七)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使 ...
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合同,更别说缴纳社会保险享受同工同酬的待遇了。强制性劳动合同多,协商性劳动合同少。在雇佣人员时很多企业只是口头约定劳动时间、工作任务和工资报酬,老板根据个人 合同,以所谓经济裁员的名义解除劳动合同,侵犯了劳动者的合法权益,违反了劳动法的规定劳动合同变更,是指用人单位和劳动者依法订立、尚未履行的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-198516.html -了解详情
单位侧重点 单位不再是管理者身份,而是用合同条款约束劳动者,侧重于劳动成果 单位侧重于劳动过程的管理 解除方式不同 双方可依约定随时解除劳务关系 履行法定程序 法律调整不同 日通知我,而公司仅仅提前了5天,其行为违反了《北京市劳动合同规定》第四十七条的规定,侵害了我的合法权益,某公司应支付我25 ...
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