满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。这是国家的法律规定，体现了国家对 仲裁部门认定，原告为工伤。2009年10月19日劳动仲裁部门又以“原告已超过退休年龄，不具备劳动关系主体资格”为由，撤销了对原告的“工伤认定”决定，原告遂提起诉讼 ...
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满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。这是国家的法律规定，体现了国家对 仲裁部门认定，原告为工伤。2009年10月19日劳动仲裁部门又以“原告已超过退休年龄，不具备劳动关系主体资格”为由，撤销了对原告的“工伤认定”决定，原告遂提起诉讼 ...
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规范主张),劳动者拒不变更的驳回其请求。 劳动者请求工伤待遇的申诉期限的起算时间以医疗终结之日、伤残等级鉴定之日或工伤认定完成之次日起算。劳动者工伤 用人单位是 否提起行政复议,而在工伤认定作出之日起60日之后120日之前提起仲裁申请,应认定劳动者超过仲裁申请期限,但应认定其有其他正当理由而支持其工伤 ...
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律师调查取证案件5件； 15、以案由来划分，劳动争议33件（与人社部门就工伤认定未发生纠纷的案件都划入此类），行政纠纷7件（其中3件为工伤保险待遇 时间，没有计算从客户职业伤害发生之日到委托律师前的时间，如果加上这段时间，劳动者维权的耗费时间就更长了。伤残的劳动者医疗期康复期大多数在六个月以上，一般 ...
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法院提起行政诉讼。在诉讼过程中，涪陵区人社局作出《撤销工伤认定决定书》，并于2013年6月25日根据《工伤保险条例》第十五条第一款第二项之规定，作出涪 权利的行为，又包括侵犯财产及其他权利的行为。二是防卫时间，不法侵害正在进行。正在进行是指不法侵害已经开始并且尚未结束的这段时期。对尚未开始或已经结束的 ...
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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。 违法解除或终止具体又 、用人单位或工会组织超出了1年时效提出工伤认定申请的，劳动保障行政部门将不予受理。但是对于超过工伤认定时效的情况，只要不超过《民法通则》规定的2 ...
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责任。这种观点的特点是，将劳动关系的认定与工伤保险责任主体的承担分割开来。近几年来，前述第二种观点逐渐取得了主流地位，得到司法机关的普遍认可。比如， 或者替代性的工作岗位上实施”。并规定“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位； ...
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，仍有权请求侵权人依照法律规定赔偿损失。16、劳动者遭受工伤事故后非因自身原因未进行工伤认定，劳动者有权依照法律规定赔偿损失。（四）关于医疗损害赔偿 ，切忌泛化劳动关系。（一）关于劳动争议仲裁和诉讼的衔接问题54、当事人在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩，劳动人事仲裁机构作出了实体裁决后，当事人在 ...
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，人民法院应在一个综合计算周期内进行认定。综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的，超过部分应认定为加班时间。 第十条劳动者主张加班费的， 的除外。 第二十一条因用人单位的原因致使劳动者工伤无法认定的，劳动者有权向用人单位主张人身损害赔偿责任。 第二十二条劳动者申请工伤认定属于劳动争议仲裁 ...
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一致，用人单位提出终止劳动关系的，无须支付经济补偿金。 自用工之日起超过一个月不足一年，用人单位有足够证据证明与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在 工会组织也未在事故发生一年内提出工伤认定申请，造成无法进行工伤认定的，劳动者申请仲裁被驳回后，可以向人民法院起诉要求进行工伤认定。（大部分法院都赞同将 ...
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