民政、国土、环保、建委等19个部门领导为成员的南京市市社会矛盾纠纷调解工作联席会议。联席会议办公室设在市司法局，由司法局分管领导担任主任。联席会议还专门制定了 换取纠纷解决。 4．有的纠纷由于缺乏及时、有效的纠纷解决方式而延续的时间过长，冲突各方的负面感情日积月累，最终导致矛盾激化，转化为情绪的表达。 ...
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得到圆满解决。 2、慎重适用强制措施。法院在执行这类案件中以说服教育作思想工作为主，但对那些经常无故阻挠，刁难甚至隐匿子女、拒绝对方当事人行使探望权的人， 上诉。这样可以及时解决纠纷，避免起诉、上诉、发回重审、再审等程序拖延时间过长，有利于保护非监护一方的探望权和子女的健康成长。 对策之五，正确适用拒 ...
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一段时间既视为送达的送达方式。公告送达中存在的问题主要有：（1）时间过长；（2）公告送达的做法不够规范。公告的地点（法院、当事人住址）、媒体 、网络已成为人们生活中的重要部分，其高效快捷的信息传递方式极大地方便了我们的工作和生活。用电子方式传输诉讼材料已成为现实和可能。诉讼活动科技化是现代诉讼制度发展 ...
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的强度应当与犯罪嫌疑人、被告人的涉嫌犯罪性质及其社会危险性程度相适应。不能因为自身工作的需要，认为对犯罪嫌疑人采取的措施越严厉越好。━━要加强监督制约，依法适用 刑事诉讼中的拘留制度存在一些问题，应相应加以修改完善。（一）拘留的时间过长，且拘留羁押期限不计入侦查羁押期限，拘留由公安机关自行决定并执行， ...
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争议处理条例》，劳动部1993年11月5日制定的《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》，劳动部、全国总工会、国家经贸委员1993年11月5日制定的《劳动争议 （3）实行仲裁前置程序，劳动争议经仲裁和诉讼中的一审、二审全过程，时间过长，往往造成劳动争议案件欠拖不决现象，不利于案件的及时了结，有违劳动 ...
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保障劳动者就业和社会主义建设方面发挥了重要的作用。但是固定工用工制度弊端明显，如统得过死，包得过多，不适应市场经济的发展。我国现有的企业用工机制是通过对计划经济 该用人单位的忠诚度越高，对该单位的贡献也越大。用人单位同这些工作时间较长、对企业贡献较大的员工签订无固定期限劳动合同往往会促使劳动者产生归宿 ...
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保障劳动者就业和社会主义建设方面发挥了重要的作用。但是固定工用工制度弊端明显，如统得过死，包得过多，不适应市场经济的发展。我国现有的企业用工机制是通过对计划经济 该用人单位的忠诚度越高，对该单位的贡献也越大。用人单位同这些工作时间较长、对企业贡献较大的员工签订无固定期限劳动合同往往会促使劳动者产生归宿 ...
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机关在全面掌握拘留的决定权与执行权的同时，却牺牲了权力制约的司法理念，在工作上的特殊职责和侦查活动中的特殊地位决定了其难以客观地、理性地监督拘留的 问题的揭示，可以发现我国在刑事强制措施立法上的一些不足，如拘传间隔时间没有确定、拘留时间过长、逮捕条件不够严格、监视居住中的住处没有指明，取保候审适用条件 ...
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下级公诉部门的审查期限内没有明确规定。因此,刑事申诉案件的提抗审查时间过长,不利于及时有效地维护申诉人的合法权益。三是制作文书主体不明。根据 ;有的在亲朋好友的陪同下,到各级党政机关的信访部门去上访,不仅扰乱了机关的正常工作秩序,还影响正常的社会秩序。 当前,针对刑事申诉案件不断上升,且重复申诉比例高 ...
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申请案件再审立案难，不得不求助于检察机关提出抗诉。 （三）可以提起再审的时间过长。 《民事诉讼法》第182条规定当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律 资源，提高工作效率。 （二）缩短当事人申请再审的时间，增加规定检察机关提出抗诉的时间限制。现行《民事诉讼法》规定当事人申请再审的时间为二年显然过长， ...
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