当事人的合法权益因人民法院的错误裁判而受到损害；其次应定位于利于监督下级法院审判工作；最后应定位于利于加强法律适用的统一性。但是，在司法实践中，事实审和 。因此，必须重构现有审级制度，才能明确禁止不利益变更原则适用的前提条件和价值，从而置换禁止不利益变更原则的适用空间。 （三）民事附带上诉制度的缺失 ...
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实行股份制和股份合作制中履行劳动合同问题的通知》的规定。对于附条件变更劳动合同，其所附条件显失公平，违反自愿、协商原则的，法院不予支持。如果给 解决经济发展中出现的新类型劳动争议问题。 2、尽快对现行劳动法律法规进行编纂工作。1950年以来我国颁布的劳动法律、法规、部门规章、规范性文件、复函，大约有 ...
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做到完全了解，加之税务机关对税法的解释也存在较大的弹性空间，这尤其在税收工作的法治化程度不高和税收立法不完善的国家，征税机关对税收之债的成立与否 多变性，税法无法逐一作出规定。在税法没有就税收债务变更作出特别规定时，应当考量民法上有关撤销、解除、解除条件成就或无效的法律规定的保护目的，或维持具体案件的 ...
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当事人的合法权益因人民法院的错误裁判而受到损害；其次应定位于利于监督下级法院审判工作；最后应定位于利于加强法律适用的统一性。但是，在司法实践中，事实审和 。因此，必须重构现有审级制度，才能明确禁止不利益变更原则适用的前提条件和价值，从而置换禁止不利益变更原则的适用空间。 （三）民事附带上诉制度的缺失 ...
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认为，强迫债务人以30年甚至3 个世纪以前约定的条件履行合同义务，是不符合道德要求的，因此，法律规定情势变更原则是必要的。但从经济的角度考虑， 依据是原经济合同法，合同法颁布后，这一司法解释是否继续有效，值得研究。至于上海全国经济审判工作座谈会纪要和最高人民法院全国经济审判座谈会纪要也都认可了情势变更 ...
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单位内部的劳动规则；要派单位则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬，提供工作条件，而作为劳务派遣机构，究其本身的职责应是一种服务机构，即向要 法律、行政法规的规定的规定来进行，本人申请和企业领导批准是平等自愿、协商一致变更劳动合同的具体形式和体现。至于让职工内退是企业行使经营自主权体现的观点，我们 ...
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同时又提供缔结另一个合同，如不接受新的合同条件就解雇。这里需要注意不能将改变工作条件的变更解雇与经营管理机构的权限相混同。预先不安解雇看 第263条（欺诈-Betrug）和253条（敲诈-Erpressung）来处理，或者在一定条件下通过民法典第826条处理[xvii]。而对于因解雇而要赔偿，原则上仅 ...
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情事变更原则十分关注。从1995年学者提出的《合同法草案建议稿》，到全国人大法制工作委员会向九届全国人大常委会提交的《合同法（草案）》四个审议稿，都在“合同的 。3至于何谓“情事”，一般理解为订立合同时的特定环境。基于该定义，可知情事变更原则的适用条件（即其要件）应包括以下几项：41、须有情事之变更通 ...
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义务人时，则应当按审判监督程序处理，而不能直接裁定变更。被执行人有权利义务承受人，是变更的实质条件。主要有以下几种情形：第一，作为被执行人的公民 分权，而且有利于进一步完善人民法院审执分立、分工负责、互相配合、互相制约的工作机制。三、不服变更裁定的诉辩权利根据最高人民法院法民（1990）8号批复和《 ...
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”对劳动契约中对劳动者有实质性影响的内容，如契约的缔结、工资、工时、工作条件及劳动保障等作了强制性规定。 另外，“消费者权益保护法”也是各国对民事特别 法官以当事人的主观意思作为解释的唯一原则。[[50]]在适用上述的诚实信用原则和情势变更等原则后，对契约的解释逐渐的客观化，在探寻当事人意思的同时，更 ...
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