、政治实践的国际影响力；中国社会内部发展和大国崛起所需要的思想学术文化的软实力还差距巨大。 第三个标准是基于个人自省而建立的一种比较理想化的标准， ，但没有可靠的信息和有效的信息反馈，中国人文社科学术总体说来，并不可能有多少实质性的改善，甚至不知如何改善、流行、翻新、神秘化、世俗化或拒绝世俗变成了学界 ...
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字[1996]58号文件规定:企业工会会员交纳会费的标准,目前仍应按照全国总工会工发[1978]101号通知规定执行。即:会员每月按本人工资收入的0.5%计算交纳会费 权的虚化而有名无实。细细看工会法第三章列举的工会权利和义务,基本上都是由劳动基本权衍生或保障的边缘性权利义务。如第二十八条工会参加企业 ...
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3400元，当月又一次取得年终奖金24100元，其应缴纳多少个人所得税？ 这位负责人说，韩先生因当月工资不足3500元，可用其取得的奖金收入24100元补足其 标准由国务院规定。 原税法实施条例规定的附加减除费用标准是每月2800元，即涉外人员每月在减除2000元费用的基础上，再减除2800元的费用， ...
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的交换。允诺禁反言适用于无偿合同,又称允诺后不得翻供或不得自食其言,是指根据诚信原则,允诺人所作的赠与的允诺或无偿的允诺具有拘束力,而 字[1996]58号文件规定:企业工会会员交纳会费的标准,目前仍应按照全国总工会工发[1978]101号通知规定执行。即:会员每月按本人工资收入的0.5%计算交纳会费 ...
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和职务工资等概念，常使人越看越糊涂，但实际上它们之间没有本质区别。工资标准（又称工资率）是指按单位时间（时、日、周、月）规定的工资金额，它 的实得工资。一般在正常的情况下，标准工资金额与工资标准金额相同。而实际上，这些关于工资的名称没有多少意义，应该将这些名称统一并简化。 就算不管概念的五花八门，单就 ...
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字[1996]58号文件规定:企业工会会员交纳会费的标准,目前仍应按照全国总工会工发[1978]101号通知规定执行。即:会员每月按本人工资收入的0.5%计算交纳会费 权的虚化而有名无实。细细看工会法第三章列举的工会权利和义务,基本上都是由劳动基本权衍生或保障的边缘性权利义务。如第二十八条工会参加企业 ...
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分则中，对犯罪金额只作数额较大、数额巨大、数额特别巨大三种规定。至于它们各是多少，需最高司法机关（注：包括最高人民法院和最高人民检察院，下同）作出司法解释。而 无禁止则可为，对权力机关而言，法无授权则不能为。 另一方面呢，具体犯罪金额标准是由省级司法机关确定的，只需报最高司法机关备案（注：不是审批，也 ...
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。经调查了解，许多被裁员工没有得到合理的经济补偿，其主要原因是不熟悉劳动合同法，不知道自己应得到多少经济补偿。本文为保障被裁员工的合法权益，取得合理的经济补偿 时间”。根据《劳动合同法》规定，若劳动者工作6个月及以内的，按半个月的工资标准补偿；若劳动者工作6个月以上，1年及以内的，按1个月的工资标准 ...
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”，如何匡正“剥削”。 让我们先谈资本。 当私营企业家（或者叫资本家）和雇员进行工资待遇的讨价还价的谈判博弈时， 一方面，双方都有各自的“人的”能量，也就是脑力 收入来源，则可以从政府那里每月拿到大概800美元；香港的这个标准是一千多港币；中国城市是二、三百元人民币，而农村则以每家拥有的土地作为基本 ...
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最大的偏差点开始依次填写若干个，并且要注明该点所在的位置。尽管一个质量点其具体的偏差值是多少可能用肉眼判断不准确，但哪些点偏差大一些用肉眼是可以判断的。 ”的心态：反正自己没什么本事，不值钱，干别的事也赚不了大钱，做这份工作，工资这么低，面子都敷不主，既然有权，不如用它搏一把。政府应该是高素质人才集中 ...
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