工伤赔偿的，应当从其治疗终结之日或伤残评定结束之日起算；（2）劳动者请求用人单位支付拖欠工资的，应当从用人单位明示拒绝支付或承诺支付劳动报酬的期限 若干规定》第六条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、 ...
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也有类似的规定。据此即可解决义务帮工责任的问题，因为帮工也是一种合同关系，依据该合同，被帮工人取得了与用人者同样的法律地位。但是，从我国法律体系的 雇主责任和义务帮工责任，就意味着允许无偿劳动关系的存在。这将为雇主恶意拖欠工资提供法律上的依据。 （二）雇主对雇员的控制力远远强于被帮工人对帮工人的控制力 ...
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。但目前各方已统一意见，明确不能仅依据字面释义去进行理解，双倍工资作为对用人单位未在规定内签署书面劳动合同的法律后果，具备惩罚性质，属于对员工的惩罚性赔偿， 算点，应自知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，而不是劳动关系终止之日。 在解决上述问题之后，各方又对未签署书面劳动合同这一持续性违法行为的起算 ...
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，逐月分别计算仲裁时效：上海市高级人民法院关于劳动争议若干问题的解答（2010 年12 月），其中就双倍工资的时效问题做了如下解答：“2、关于未签劳动合同双 计算方法是严格按照仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算的法律规定得出。2）以成都、海南、郑州等地为代表，仲裁时效自劳动关系 ...
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上应当实行不定时工作制。据律师介绍，目前关于不定时工作制的“加班费”的规定较模糊，法律规定实行不定时工作制的高级管理人员，在法定节假日工作也算加班。但在 和休息时间可自主安排，其不适用加班时间限制的规定，也不适用加班工资的相关规定。目前，“高级管理人员”的界定很严格，需要用人单位向劳动行政部门申请审批 ...
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纠纷中往往偏袒资方，忽视对劳动者权益的保护。2001年末在全国开展的为民工追讨拖欠工资的运动中，就暴露了以前这一问题的严重性。 其次，劳动仲裁人员专业化 经专业培训，具有高中以上文化程度，这导致劳动仲裁人员整体的法律素养比较低，难于胜任司法性程度很高的仲裁工作。 再者，劳动仲裁裁决不具有终局效力，缺乏 ...
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市领导的高度重视并得以实施。针对十分严峻的拖欠农民工工资问题，撰写了《关于从源头解决建筑业拖欠农民工工资的提案》，市发改委与市建委高度重视并得以实施；面对 政府工作的难点。《物权法》出台后，老百姓的法律意识更强，征地、拆迁的法律程序更严，需要处理的法律问题也更多，这些都要求作为征地、拆迁主体的政府必须 ...
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水平的不断提高，农民工队伍也空前壮大，农民工权益的法律保护问题日显突出。 改革开放后农村率先实行改革，打破了传统集体化生产经营方式，实行家庭联产承包责任制。土地对农民 个月，才弄清矿工是谁。类此事件，在其他地方也比较普遍。这为雇主逃避责任提供了极大的方便。 2、工资增长缓慢。在我国南方外来劳动力集中的 ...
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另外，关于农民工与用人单位之间因劳动活动发生的争议法律适用也存在问题，典型的是建筑领域内拖欠民工工资或劳务费的问题。一般情况下，建筑工地聘用民工均不订立 劳动者不等于《劳动法》中的劳动者。上述问题的存在，成因是复杂的，与我国劳动人事管理体制的状况不无关系。《劳动法》第二条所规定的法律调整范围有其特定的 ...
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纠纷中往往偏袒资方，忽视对劳动者权益的保护。2001年末在全国开展的为民工追讨拖欠工资的运动中，就暴露了以前这一问题的严重性。其次，劳动仲裁人员专业化、 经专业培训，具有高中以上文化程度”，这导致劳动仲裁人员整体的法律素养比较低，难于胜任司法性程度很高的仲裁工作。再者，劳动仲裁裁决不具有终局效力，缺乏 ...
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