的特征。虽然劳动者的学历与履历对于用人单位选择劳动者有一定的重要参考意义，但是用人单位与劳动者最终签订劳动合同，其看中的是劳动者的实际工作能力，以及合同 两方面，其一是劳动者已付出劳动期间的劳动报酬问题，其二是导致劳动合同无效的一方，是否应对另一方进行赔偿的问题。(一)劳动者的工资报酬应根据本单位相同 ...
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、显名股东私自处分股权的后果、因显名股东自身原因造成隐名股东受损的赔偿责任等事项。2、充分发挥公司章程的作用为了避免因董事会召开通知方式瑕疵产生的 劳动合同，且仍然要向劳动者支付双倍的工资。2、与劳动者建立规范的劳动关系在与劳动者签订劳动合同前应该审查劳动者提供的相关资料；主动履行告知义务；发放劳动 ...
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）对双善公司提起消费民事公益诉讼。江苏消保委依法向江苏省无锡市中级人民法院（以下简称无锡中院）提起侵害消费者权益民事公益诉讼，主张涉案金额三倍的惩罚性赔偿。 产品及设备。 被告人金义盈于2005年应聘到明发公司工作，双方签订劳动合同，最后一次合同约定工作期限为2009年7月16日至2011年7月16日 ...
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一份2010年12月24日起至2012年12月31日止的固定期限劳动合同。罗某某离职前十二个月平均工资为11488元。 在听闻单位将于该劳动合同 月29日向深圳高x电讯有限公司提出签订无故定期限劳动合同，深圳高x电讯公司仍然终止属于违法终止劳动合同关系，应当按照补偿金双倍支付赔偿金。罗某某的工作年限为 ...
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合同。 （二）应签订无固定期限合同而单位不签订： 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 法律依据：《劳动合同法》第14条、 总额组成的规定》第4条、第7条。 （四）惩罚性赔偿： 如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，按上述标准双倍支付赔偿金。 法律依据：《劳动合同法 ...
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劳动关系建立以实际用工为判断标准，并对不签订书面劳动合同的行为规定了支付双倍工资、劳动关系转为无固定期限劳动合同等法律责任，强化了法律后果。上述规定使因 场所的性骚扰，并规定对妇女实施性骚扰，单位或雇主有过错的，应当承担相应的赔偿责任。工作场所性骚扰问题复杂，还有待深入研究。（三）劳动法定位上的转变从 ...
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；而在以小时计算的情况下，超过八小时后也只不过以原单价计算而不是双倍。当前企业滥用实习生劳动力的现象泛滥，实习生们每天工作的时间远远超过了八小时， 名学生在就业实习期间表现优秀，符合实习单位的招录标准的话，能够在毕业之后与单位签订劳动合同，成为正式员工。 大学生在带薪实习和就业实习这两种情况下最易受到 ...
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签订劳动合同。故建议企业在用工之时就与劳动者签订劳动合同、办理参加社会保险手续，以免产生双倍工资的风险。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动 关系且无需赔偿的。“三期”女职工虽然享受特殊保护，但在严重违纪等情况下，企业是可以解除劳动关系的。 因时间因素，在这里我只是谈了劳动合同中的几个 ...
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）用人单位基本情况；（二）劳动者名册；（三）订立、解除、终止劳动合同情况；（四）工资发放基本情况；（五）缴纳社会保险费用基本情况；（六）使用劳务派遣 ，劳动行政部门应当责令其在三十日内改正，并给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第六十三条用人单位违反本条例第十六条规定对劳动者实施经济处分的 ...
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一、 试用期期限随意设定； 二、 试用期不签订劳动合同； 三、 试用期不缴纳社会保险； 四、 试用期随意辞退员工； 五、 试用期工资随意设定。 下面，我针对以上5 劳动合同法》实施后，因为存在不签劳动合同就要支付双倍工资的问题，因此，用人单位对此比较重视，纷纷与员工签定劳动合同，但是实践中，没有与员工 ...
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