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行为主要包括:严重违反劳动纪律,经常迟到早退、旷工,消极怠工,影响生产、工作秩序;玩忽职守,违反技术操作规程和安全规,损坏设备、工具,浪费原材料、能源 劳动者,也不需要给予劳动者经济补偿。 2.按照劳动法第二十六条规定,劳动者有下列情形之一,企业也可以解除劳动合同: (1)劳动者患病或者非因工 ...
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某直到2010年4月15日才提起仲裁要求该双倍工资,显然已超过法律规定一年时效规定。所以终审法院最终也没有支持其主张。二、只有单位作出违法解除,才 要求维权,应当继续履行劳动义务,再向有关部门主张自己权利。否则可能造成旷工事实,这样就构成严重违纪,可能导致合同被解除,又得不到赔偿金。3、而 ...
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。本案中,张某因病住院接受治疗,在履行请假手续方面,其没有证据证明已按照员工手册规定报公司分管领导或总经理审批同意并备案,但其并无故意犯错之意图,也非屡劝不改,更未给B公司或他人造成重大损害。B公司以张某连续旷工15天且无法联系为由,解除双方劳动合同,但B公司未能举证证明其通知过张某返岗或 ...
//www.110.com/ziliao/article-775692.html -了解详情
安排;(三)因机构调整或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排;(四)旷工或者无正当理由逾假不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三 。第九条 将法官、检察官调离、免职、辞退或者作出降级、撤职等处分,应当按照法律规定程序和管理权限进行。决定应当以书面形式通知法官、检察官,并列明作出决定 ...
//www.110.com/ziliao/article-630475.html -了解详情
小时制总工资4200元/月;2011年12月24日OL公司以魏某某未经请假且连续旷工,对其作出按自动离职(不结算工资)处理。 2011年6月4日OL公司 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定,判决如下: 驳回上诉,维持原判。 本案二审案件受理费10元,由上诉人OL ...
//www.110.com/ziliao/article-538823.html -了解详情
黑社会组织成员。[18]雇主通过下列手段将宿舍变成了监狱:首先,强制履行固定期限劳动合同。为限制劳动力流动,19世纪90年代以来,日本大多数纺织厂都强制工人一旦 到达工厂,就要交纳罚金,考虑到路上可能耽搁,合同甚至规定了工人从他们村庄出发具体日期,以确保到达。工人因旷工而交纳罚金通常是工资 ...
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病假若发现有捏造事实,弄虚作假者,一律作旷工处理,且公司以严重违反公司规章制度之由予以辞退”规定不违反法律规定,且已经向戴某某合法送达。现戴某某 不利后果。从另一个方面上讲,劳动者也应该提高维权意识,防止用人单位利用法律规定肆意辞退员工。 二、用人单位终止劳动关系也应支付补偿 案例回放: 2008年 ...
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后原告要求重要安排工作,被告拒绝,没有与原告协商而解决合同。现根据劳动法规定,诉请法院判令被告支付1998年5月至2000年6月工资9120元;支付 劳动关系未依法定程序解除。理由是:按照劳动办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定复函(劳办发[1994]48号):三、停薪留职期满后一个月既未要求 ...
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长一段时期后,企业就根据《企业职工奖惩条例》第十八条规定或本企业规章制度,以员工长期连续旷工为由将员工除名。此后,劳动关系当事人事实上脱离了劳动关系,时间 一年特殊时效。同时,在处理劳动争议二种程序中,一般程序六十日审理期限规定及特别程序十五日审理期限规定,都是为及时处理劳动争议在程序上所作 ...
//www.110.com/ziliao/article-183832.html -了解详情
录用员工在试用期内感觉并不适合其所从事工作,或是多次旷工,或是工作失职造成公司经济损害等等,不胜枚举,公司为了发展,势必要解除这部分员工,但实践中 工具设备、浪费原材料或能源等。 何谓“严重违反”、“重大损害”?法律上并无明确规定,因此,公司规章制度中应当对这两个概念进行量化,比如,合同期内累计 ...
//www.110.com/ziliao/article-162081.html -了解详情
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