是否要求用人单位赔偿双被工资 -法学论文搜索

中国侵权责任法解说

损害赔偿的解释（2003）第9条，创设雇用人责任。[50]起草人在总结裁判实践经验的基础上，将雇用人责任改名为使用人责任，并区分为用人单位与造成损害，住户无论是否具有过错，均可受到落下物或投掷物致害之诉（actio de effuses et deiectis）的追究，被要求双倍地赔偿损失。同一房间 ...

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大学生就业，切勿成为“待宰羔羊”

。小刘诉至法院要求公司支付双倍工资，一并要求公司为其补交相应社保费用，法院依法支持了小刘的诉讼请求。法官说法：无论企业和职工之间是否签订劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；《劳动合同法》第七条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以 ...

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劳动法案例分析

日内，通过提起诉讼解决。[8] 笔者认为，劳动者和用人单位的合法权益都应保护。劳动者尽管处于弱势地位，但也不能要求超过法律规定的利益。司法应该保护劳动者，但合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。【作者简介】王春民，洛阳外国语学院日本语文学学士 ...

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对实习大学生劳动权益保护问题的思考

是否具有较强的实践操作能力成为衡量大学生综合素质的主要尺度。尤其是用人单位把大学生是否具有丰富的实习工作经验,作为优先录取的主要条件。为此,各高等学校积极为不低于北京市规定的最低工资标准，不得克扣学生的合法劳动报酬。用人单位如果违反协议，给学校和学生造成损失，按规定应予以相应的赔偿。对在勤工助学活动 ...

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浅析中国小微企业的法律风险和防控

，章程中对董事会议召开的通知方式应给予明确规定。章程还应对出席董事会的人数是否符合要求、出席后中途退出、出席时不表决、一个人接受多人委托的董事参加董事如果用人单位未能在规定时间内与劳动者签订书面的劳动合同，则用人单位需要向劳动者支付双倍的工资。如果这种事实劳动关系存续一年以上的，即从第二年开始视同 ...

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［原创］劳动者的权利

起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应自用工之日可以要求赔偿，该项赔偿是双倍的。如果工作满三年，失业保险赔偿金可达1万元以上。劳动者以未缴纳社会保险为由要求解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。四、 ...

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试论我国消费者权益保护制度的完善

的。涉及隶属关系的劳动争议中大量的主要证据，如用人单位制订的规章制度、职工的档案材料、考勤记录、工资发放记录、交纳社会保险记录、福利设施和待遇发放记录、劳动可见的损失的，足以造成一种危险的状态的，也是可以要求赔偿的，经济赔偿尤其是惩罚性的赔偿制度能够起到一个非常严肃的警示作用，从而规范员工的行为， ...

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劳动合同若干问题研究

按月支付，也可以按年或按日支付。而劳动合同则不同，用人单位必须以货币的形式按月支付工资。第三，处理争议适用的法律不同。当事人因雇佣合同的履行发生上不合理，或确实不利于维护自己的利益，则可以要求解除合同，要求违约方赔偿损失或采取其他补救措施。因此，是否要求违约方继续履行，是守约方意思自治的范畴，实际 ...

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妥处国企劳资纠纷促进劳动关系和谐

用人单位的劳动法律意识，规范国有企业在用工、管理及工资方面的制度，促进用人单位完善包括医疗、失业、养老、工伤、生育等方面的保障制度，从源头上避免和合同法》正式开始实施，不仅强化了对于劳动者的保护力度，而且对于用人单位的管理也提出了更高的要求。这是当前包括国企劳资纠纷在内的各类劳动争议案件急剧上升的 ...

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妥处国企劳资纠纷促进劳动关系和谐

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